创建对得起女工的特殊环境

广东省妇联在去年所作的一项统计显示,目前广东女工人数已经超过千万。然而,一段时间以来,侵害女工权益的事件接连发生,从去年3月佛山市里水镇某外资企业女工怀孕被厂方解聘,到6月广州市新塘镇某沐足中心70位女工联名上书拒绝“开放服务”,再到7月深圳市沙井镇某塑胶厂女工遭经理施暴,一系列侵害女工权益事件的发生,暴露了广东在保护女性权益方面诸多薄弱环节,伺时也严重影响到和谐广东的建设进程。女工凭借其先天的优势成为劳动密集企业的理想选择,她们中不少人为企业的发展作出了巨大的贡献,然而也正是因为女性的特殊生理因素使她们受到诸多无辜的伤害。根据有关调查,女工权益受损大部分与女性“四期”有关,尽管有1988年的《女职工劳     

全面依法治国背景下的地方行政服务标准化建设研究——基于全国数据与重庆市实践的路径探讨

行政服务标准化建设形势紧迫,分析行政服务标准地区和行业分布,得出行政服务标准化建设发展不均衡、地方对行政服务标准化工作重视程度差异巨大、行政服务标准化推行缺乏强制力的结论,以重庆实践为结合点,建议从方案编制、资源整合、标准建设、制度转化等方面予以完善.     

“众创”法律服务供需矛盾及解决方案

大众创业、万众创新上升至国家战略,各地实施"双创"战略成效显著,大量"众创空间"及创业园(社)区的发展呈"井喷"趋势。然而,"众创"配套服务体系中,法律服务解决企业治理架构、风险控制等重大问题,不容忽视。为此,以解决"众创"法律服务需求为切入点,从政府引导、政策支持、市场运作等方面提出解决思路。     

新时期高校学生预备党员培养的目标定位和模式选择

新时期高校学生预备党员应当成为集党性、责任、典范于一身的先进大学生。现实中，大学生预备党员本身、预备党员培养教育机制、基层党组织运行等方面均存在诸多有待解决的问题。有必要以制度层面为出发点，建立高效党支部，并健全预备党员培养教育机制，从思想政治教育、入党动机、转正考核标准、实践和示范教育、优秀党员就业推荐等方面，系统化地完善大学生预备党员培养教育模式。     

基层廉政教育工作的关键环节和方式创新思考

基层廉政教育存在机制缺乏稳定性、方式缺乏吸引力、实施缺乏针对性、宣传缺乏说服力等问题,全面推进依法治国背景下应抓好领导干部和法治教育两个关键,从强化领导干部专门廉政法治教育、完善部门协同配合教育培训机制、建立领导干部廉政法治教育问责机制等方面创新机制,提升基层廉政教育工作实效性.     

成熟市场经济国家家族企业的演进解读--兼论目前我国家族企业的发展路径选择及制度保障

家族企业是市场经济土壤的必然产物和重要因子，解读成熟市场经济国家家族企业发展演进的过程和规律，并结合我国家族企业发展所处的阶段和存在的问题，找到有利于我国家族企业发展的合理路径，同时在相应的制度保障问题上提出有益的建议。     

泛珠三角区域合作机制初探

“泛珠三角”由沿珠江流域9省及港、澳所共同组成，该区域的合作发展，对各合作成员的发展具有不可忽视的战略意义。泛珠三角区域合作的良好运行，需要科学的区域合作机制作为基础和保障。必须认识到科学的区域合作机制的关键性，并认清建构泛珠三角区域合作机制的现有条件，创制一套科学、可行的泛珠三角区域合作机制。     

关于我国行业协会发展前途问题的探讨

正在经历经济体制转轨的中国，市场元素正向着多元化发展。计划经济的烙印带给转轨巨大的阻力，其遗留问题日益凸现。伴随市场经济主体制度的规范和完善，作为其中重要因素的行业协会，其所存在的种种功能缺失逐渐得到人们的关注。本文试就市场经济条件下我国行业协会存在问题及其成因展开分析，并探索行业协会科学的发展路径。     

“众创”法律服务供需矛盾及解决方案

大众创业、万众创新上升至国家战略,各地实施“双创”战略成效显著,大量“众创空间”及创业园(社)区的发展呈“井喷”趋势。然而,“众创”配套服务体系中,法律服务解决企业治理架构、风险控制等重大问题,不容忽视。为此,以解决“众创”法律服务需求为切入点,从政府引导、政策支持、市场运作等方面提出解决思路。     

现代企业制度：十年磨一剑

综观我国国企改革的历史．从放权让利到经营机制转换，再到公司制的普遍推进，现代企业制度建设经历了不断发展和完善的十年。现代企业制度建设的十年历程，为国有企业改革提供了正确的方向和宝贵的经验。