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员工知识培训已成为企业发展战略的一个重要组成部分。企业发展中面临的最大挑战是人才的培养问题。通过有效的员工知识培训.可以提高企业综合素质.营造良好的组织氛围,更好地适应企业发展要求和外部环境变化。人才是企业的生命力.员工培训实质是企业对人力资本的投资。企业真正重视职工培训.对企业、对职工将是一个双赢的选择。但很多企业对于如何开展员工培训以及开展培训工作的具体要求.还存在若干认识上的误区.本文结合笔者在某大型企业多年从事人力资源管理工作的经验,对员工培训中存在的误区进行系统分析.并提出应对的解决对策.供同行参考借鉴。 相似文献
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张雅虹 《行政事业资产与财务:下》2013,(15)
绩效管理是"工具",企业文化是"目的",企业文化为绩效管理指明了方向,绩效管理作为最有效的工具为企业文化建设提供支持.本文指出绩效管理和企业文化存在互为因果、互相影响的关系.
一、绩效管理与企业文化建设的关系
1.绩效管理的作用机制
(1)绩效管理的内涵.所谓绩效管理,是指企业为了达到组织目标,由各级管理者和员工共同参与计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的绩效持续提升过程.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,其关键程序是绩效考核以及基于绩效考核的激励约束机制. 相似文献
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