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模块化组织价值创新:原理、机制及理论挑战 总被引:29,自引:0,他引:29
本文借鉴瀑布效应原理,通过对需求导向下协调生产规则的演变、生产控制权追逐下旗舰企业地位的形成.以及迂回生产链加长条件下报酬递增等模块化组织价值创新机制的研究.指出企业与市场握手地带是一种专业化分工与一体化分工并存、报酬递减与报酬递增并存和外生不确定性化解与内生不确定性提高并存的双重世界。这将使企业与市场握手地带的传统企业理论因双重性而受到挑战。 相似文献
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组织间关系:价值界面与关系租金的获取 总被引:18,自引:1,他引:18
价值界面与关系租金概念的提出大大地拓展了获取企业内生性成长中各种资源的空间。本文通过价值界面、关系租金的模块化生产范式和关系型交易范式的分析,指出了价值界面与关系租金对于帕累托边界外推、埃奇沃思方盒改进的经济学意义,并进一步得出了价值界面构成与关系租金获取的四维模型,为网络创新提供了积极的研究视角。 相似文献
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采用超越对数成本函数模型对国有保险、中资保险和外资(或合资)保险企业的规模经济作了实证检验.结果显示,国有四家保险公司均存在规模不经济,中资保险公司比外资(或合资)保险公司的规模经济水平总体上要高.国有保险公司中,营业费用较高是造成规模不经济的主要原因;中资保险公司中,保费收入对营业费用有较高的规模经济,相比之下,外资(或合资)保险公司的经营效率偏低. 相似文献
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保险产品应是为满足消费者保险保障和增值要求,进行各种要素投入和要素组合而生产的经济物品;其具有契约性、保障性、投资性、承诺性、知识传递性、易模仿性及顾客高参与性等性质。契约性和保障性可以更好地帮助人们对无形保险产品有形化的理解,对于保险产品的标准化和通俗化很有现实意义;知识的传递性、顾客的高参与性.可以更好地加强咨询和业务处理等无形性的服务;投资性可以使保险企业的盈利空间和保险偿付能力等得到提高.更好地保障投保人的利益;易模仿性可以使企业在开发创新保险产品的同时,增强保护相关产权的意识。 相似文献
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随着大型企业不断解构以及企业间跨流程整合越来越复杂,领导企业平台的地位和作用显得越发重要。本文从生产范式和交易范式两个层面,分析了多边协调功能领导企业平台的动力机制,并以产品内分工视角进行了理论解释,提出了产品内分工—企业间关系结构模型,为分析和总结中国工业园区企业间关系以及领导企业平台模式提供了理论基础。最后,指出了适合我国工业园区领导企业平台的企业间科层和企业间市场两种协调机制。 相似文献
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人力资源管理学科的发展 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。 相似文献
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试论经营结构理论的起源与模块化困境的突破 总被引:2,自引:0,他引:2
模块化理论已成为组织管理和产业组织理论的前沿,但模块化本身却无法突破网络锁定和系统创新的瓶颈。以产品结构为核心内容的经营结构理论,从企业内创和上下游相关企业共创的视角,对此进行了全新的阐释和探索。本文通过对模块化创新困境的剖析,阐述了经营结构理论的起源及其主要思想,并在对模块化理论和经营结构理论进行比较以后,指出了经营结构理论应继续关注的领域。 相似文献
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尽管国资委各项政策整体上呈现出越来越清晰的态势,但七家中央企业集团总部各种缓冲方式以及外部政治经理频次和业务、职能经理频次并没有随之作出调整。U型、M型、SF(战略中心)型三种类型的集团总部管理组织结构的设置,也没有对高管角色的定位产生重大影响。作为具有国有企业特点的中央企业集团,要扭转集团高管外部价值创造和内部价值破坏的悖论局面,应该在SF型管理组织和主动政治式缓冲基础上,强化外部业务、职能经理和社会关系经理角色;外部政治经理角色更应规范化和专业化。 相似文献
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通过对目前关于保险产品性质认识的评述,总结对保险产品持有无形性认识的片面性以及对市场竞争环境下保险产品创新的消极影响。同时,依据一般产品生产理论,对保险产品生产要素的构成和以顾客需求为导向的产出进行剖析,分析保险产品的生产过程以及相应的组织内生产系统运行的要求,对于保险产品生产各个环节的管理、保险产品的标准化生产和创新将具有积极的理论意义和现实意义。 相似文献