民营中小企业人力资源管理现状剖析

人力资源管理对于民营企业的生存与发展至关重要.本文以我国民营中小企业为例,探索其人力资源管理出现的问题,透过民营经济微观基础的局限性、所处的社会环境等视角分析了其产生的系列原因,并以政府、社会、企业为立足点提出了走出人力资源管理困境的一系列对策或策略.     

国家税务总局关于中国网通集团（香港）有限公司内地子公司有关所得税处理问题的通知（2006年3月3日 国税函[2006]235号）

近接中国网络通信集团公司《关于中国网通境外上市公司内地子公司所得税有关问题的请示》（中国网通财务（2005）320号）。中国网通（集团）有限公司和中国网通集团新天地通信有限责任公司为在香港注册的中国网通集团（香港）有限公司在内地设立的子公司（以下简称中国网通内地子公司）。根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》（以下简称税法）及其实施细则的有关规定，现就中国网通内地子公司缴纳企业所得税的有关问题通知如下：     

破除“大众创业”ABC的迷雾

大众创业要把握好创业的本质、故事、逻辑、分类、心态、潮流、趋势、契约、机制、误区、误导、环境和文化。     

商业模式创新从“讲故事”开始

在新经济条件下,商业模式创新往往不是从实践开始,而是从一个好的想法或创意开始,逐渐形成一个有情节的“故事”,并且在与利益相关者不断碰撞中逐步完善,使“故事越讲越圆”,达到激动自己,也激动他人的效果.     

通过"烧钱"构筑屏蔽竞争对手的门槛

对于每一个具有战略思维与魄力的企业家来讲，就是要创造机会获得风险投资、敢于去“烧钱”。     

高质量发展的核心是把握新的发展逻辑、新的组织逻辑与新的政策逻辑

在新科技革命与产业变革历史条件以及新时代高质量发展战略导向下,没有新的发展逻辑就没有新的组织逻辑、新的政策逻辑。只有充分认识新发展逻辑,才能找到新的组织逻辑、政策逻辑,进而实现城市发展模式、产业发展模式以及创新发展协同演进与创新迭代。     

高技术创业环境存在七大问题

在中国高技术领域存在着这样一种现象,“有资源的不创业或难创业,想创业的没有资源;创业的难存活,存活的企业难以迅速做强做大”,这种创业环境的主要问题出在哪儿？     

商业模式创新——改变世界或被改变

无论是＂改变世界＂或＂被改变＂,商业模式创新对一个行业或地区的发展都具有极为重要的意义     

“十二五”时期高新区产业发展的战略透视及策略组合

胡锦涛总书记在“七一讲话”中指出：“在前进的道路上，我们要继续牢牢扭住经济建设这个中心不动摇，坚定不移地走科学发展道路。”在这种判断和指引下，未来相当长一段时间内，