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股票期权激励机制在我国的实践情况
20世纪90年代.随着国有企业改革的深入.深圳万科集团率先实行了期股激励机制随后,武汉.上海、北京等城市也先后试行了这种激励机制。国内许多文献部把这种激励机制等同于股票期权激励机制.但事实上,两者之间虽有相同之处,却绝不能划等号。期股激励机制是约定公司经营者在将来某一时间以一定价格(一般参照股票的当前价格确定)购买一定数量的股杈.并在购买后一定期限内出售。 相似文献
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当今的主流观点认为,在职消费纯粹是高管人员在浪费公司的剩余资源、追求个人利益的最大化。本文认为,该观点完全忽视了在职消费可以起到提高效率、节省成本和显赫身份等积极作用。产生这种认识误区的根本原因在于:在职消费给公司带来的收益一般是间接的,通常很难准确计量,因而被忽略;而其给公司"浪费的资源"(即在职消费的成本)却可以准确计量。但是从公司的角度而言,只有全面考察某项在职消费的相关成本和收益,才能正确评价该项在职消费是否对公司有利。 相似文献
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本文立足于国有企业市场化改革的制度背景,采用中国国有上市公司的数据,实证检验市场化改革是否以及如何影响国有企业的现金持有动态调整,并从预算软约束和薪酬管制两个角度讨论和检验了国有企业现金持有调整行为朝市场化方向演进的规律。研究发现,市场化改革进程越快,国有企业现金持有的调整速度越快。进一步研究表明,预算软约束和薪酬管制限制了市场化改革这种驱动力量的发挥。这一结果表明,通过市场化改革提高国有企业的资源使用效率是可能的。如果希望市场化改革能够切实提高国有企业现金资源的使用效率,政府首先应该解除对国有企业的薪酬管制,硬化国有企业预算约束,破除国有企业在制度层面的障碍,否则,国有企业的市场化改革将难以取得预期的效果。 相似文献
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传统的财务理论仅从负债的税盾收益和财务困境成本等角度研究企业的融资战略,忽略了高负债对企业未来可持续发展的影响。负债比例过高不仅会影响企业的投资行为和市场竞争行为,还会改变客户、供应商、雇员、债权人和股东等利益相关者正常的交易行为,进而直接成胁到企业未来的生存和发展。基于上述考虑,企业在制定融资战略时应适当降低其负债程度,以更好地实现未来的可持续发展。 相似文献
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限售股解禁问题自股权分置改革基本完成后就一直困扰着国内A 股市场,上市公司通过送转股份的方式配合解禁限售股股东高价减持成为一种屡试不爽的“割韭菜”策略。研究发现:限售股解禁规模越大,上市公司送转股份的可能性和送转的比例就越高,并且首发限售股解禁对公司股份送转行为的影响作用大于定增限售股解禁,而定增限售股解禁对公司股份送转行为的影响作用又大于其他限售股解禁。随着“高送转”之风不断蔓延,沪深交易所开始严格监管,各类限售股解禁对公司股份送转行为的影响作用因此而明显减弱,投资者的利益得到了更好的保护,促进了A 股市场的健康发展。 相似文献
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由于体育项目耗资巨大,创收能力非常有限,大多数私营企业都不愿涉足该领域,造成很多国家体育项目投资严重不足,从而使体育产品无法满足社会的需要,没有实现社会福利的最大化。国外的一般做法是引入私人资金,由私营企业负责体育项目的开发与经营,地方政府所起的作用就是把体育项 相似文献
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传统的财务理论认为,企业的资本结构调整是对负债的节税收益和财务困境成本进行适当权衡之后的结果。但在现实社会中,企业在调整资本结构时不仅要考虑以上两个因素,还要考虑不同融资方式对市场竞争力的影响。负债比例过高通常会降低市场竞争力,而增加权益资金则会增强后续投资能力和对价格战或营销战的承受能力,有利于扩大市场份额。柯菲诺克和菲利普斯(kovenock and Phillips,1997)通过研究发现,在那些生产高度集中的行业,财务杠杆过高会对企业的市场竞争力产生较大的负面影响:企业为了偿还到期债务而增加当前的现金流;产品价格显著高于竞争对手; 相似文献
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在当前股市持续低迷、新基金发行难度不断加大和老基金发生大规模赎回的背景下,带有杠杆性质的分级基金却得到了飞速的发展,新基金的支数不断增加,老基金的份额持续增长,特别是以银华鑫利为代表的高杠杆基金甚至出现了非理性繁荣.“非理性”表现在其交易价格相对于净值出现大幅溢价;“繁荣”不仅表现在其份额持续高速增长,还表现在其成交量和成交额屡创新高.然而,银华鑫利非理性繁荣之后的不定期折算却给众多投资者造成了无法挽回的损失,究其原因主要是在股市持续下跌过程中,投资者受到了锚定效应、沉没成本效应和赌徒谬误等非理性行为的影响.针对这些非理性行为,文章建议投资者不要过度使用杠杆,尽量避开那些受追捧的投资品种,并为自己设立一个明确的止损点. 相似文献