企业中层人才流失的风险管理

中层人才是企业的中坚.随着人才争夺战的愈演愈烈,中层人才的需求也日趋旺盛.于是中层人才流失的加速就成为一个不可避免的问题.这种可能的流失对企业的生产经营活动必然造成风险.     

电子商务网站的持久魅力

过于商业化一直是我国电子商务网站的通病，原因就在于网站的文化内涵不足。文化对互联网上的企业而言，既是沟通的需要，也是为了满足网络消费者的心理和需求的需要。网站要保持持久魅力，一要建好企业文化，二要使网站有文化品位，三要借文化之力推广网站。     

我国货币政策区域效应研究

本文采用1990-2006年的样本数据,通过对我国东、中、西部地区对货币政策响应的实证研究,表明我国货币政策存在明显的区域效应。因此,中国人民银行在实施货币政策时应考虑这一因素,在统一的货币政策目标前提下,采取可行措施缩小货币政策区域效应的差异,从而使各区域间的经济均衡协调发展。     

形形色色的网上交易

网络的虚拟性使“在网上．没人知道你是条狗”成了颠扑不灭的真理．于是在互联网上，人们扒去伪装，露出庐山真面目，于是才有了率性而为．癫狂不羁。在这儿．美丑共存，真假莫辨：网上交易以形形色色的面目出现。     

谈企业电子商务人才管理

人们对电子商务人才流失给企业经营管理带来的风险越来越关注。要控制电子商务人才流失风险,企业就应加强管理,建立人才流失的风险防范体系,让电子商务人才的非正常流动难以发生或尽可能降低其发生率,同时应建立人才流失的风险控制机制。     

中小银行的生存之道

我国中小银行在经济中的作用越来越明显,然而先天或后天的诸多因素制约着其发展。中小银行就是要在制度创新、市场策略、竞争策略、人才运用等方面形成特色,培育自己的核心竞争力,在日趋激烈的竞争中胜出。     

网络银行的胜出之道

网络银行的出现使银行业的竞争更为激烈，要想在几近白热化的竞争中胜出，网络银行就必须有自己独到的东西。这就是独具特色的品牌和健康、积极向上的企业文化。     

谁来领飞红三角

由于粤湘赣交界处的韶关、郴州和赣州3市同是革命老区，又多红壤、红砂岩，地理位置互为犄角，故称“红三角”。     

网络营销中的顾客让渡价值

网络营销竞争的日趋激烈,使不断上演的价格战引人瞩目。价格战既伤人也伤己,且不利于电子商务的长远发展。网络营销应避免这种短视的做法,同时,全面了解消费者,建立起以顾客为导向的价值让渡系统,实现顾客价值最大化。     

人才流失是高科技企业的一大风险

<正> 人才的流动从宏观上来说,可优化人才资源的合理配置,但从微观上来说,人才的非正常流动,却不可避免地会给企业带来负效应。因此,如何最大限度地减少人才的非正常流动,对企业、尤其是对高科技企业带来的风险,就成为一件十分重要的事情。