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在低碳经济背景下,技术创新成为众多企业在战略转型过程中的关键.而企业专业技术人员的存量及配置是推动技术不断创新的源动力,因此,对企业未来的专业技术人才需求量进行预测十分必要.文章通过对现有的人力资源需求预测定量方法进行分析比较,选择出适合企业在战略转型时期对技术人才需求的预测模型,并运用该模型对企业人力资源需求进行预测.  相似文献   
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