绵阳县域中小企业核心员工离职问题研究

选取四川绵阳县域中小企业为研究切入点,通过分析绵阳"六区六县一市"中小企业核心员工离职的原因,探讨如何减少绵阳县域中小企业核心员工离职,完善中小企业培育机制。     

西部民营企业员工离职博弈分析

文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。     

新经济常态下企业经济发展与管理创新

随着我国经济的高速发展,国际地位大幅度提升,众多企业发展迅速。但我国企业在迅速发展的同时,也相应地面临着一些新的危机和挑战,从而对我国的企业经济发展与管理创新等方面提出了更高的要求。在新经济常态下,企业创新管理策略是制定合理的经营发展规划,完善企业内部管理制度,创新人力资源管理模式,规范财务管理等。     

应用型民办高校教师评价体系建设研究

民办高校在我国高等教育体系中占有很大比重,近年来,随着高等教育改革的不断加深,越来越多的民办高校开始向应用型大学转型.对于普通高等院校来说,由于民办院校发展晚、起点低,许多问题仍然存在于民办院校中,各项管理体制还不够成熟,需要亟待改进.高校教师评价体系的研究成果在应用型民办高校教师队伍的评价中并不适合.本文针对应用型民办高校教师评价体系出现的问题及主要现状,围绕其教师评价体系的建设进行了具体的研究与分析.