企业内部非正式组织的成因分析——以石油企业为例

20世纪30年代，美国哈佛大学教授梅奥等人从霍桑试验中意外发现：企业中除了正式组织之外，还存在着非正式组织。正式组织是指由组织结构确定的，目标任务很明确的组织群体。在正式组织中，一个人的行为是由组织目标规定的，并且是指向组织目标的。相反，非正式群体是那些既没有正式结构，也不是由组织确定的联盟。它们是工人为了满足社会交往的需要在工作环境中自然形成的。可以说，非正式组织是从正式组织中衍生而来，而且是相伴相生的。正式组织的刚性结构和非人性化的组织形式无法满足组织成员特定的心理感情或者其他需要，在其实际活动和共同的相处过程中，自发和自然形成各种团体，这些团体便成为正式组织中的非正式组织。     

加强以德行政 树立国检形象——浅议检验检疫职业道德建设

本文以党的十六大提出的加强物质文明、政治文明和精神文明建设的战略目标为核心，紧紧抓住以德行政这个主题，指出国检部门作为国家出入境检验检疫行政执法机构，国检人员的行政行为、工作作风、职业道德直接关系到国家和人民群众的经济利益及安全健康。加强以德行政，树立国检新形象，适应新形势的需要具有十分重要的意义。本文分为三大部分，第一部分指出以德行政。是检验检疫职业道德的显著特征；第二部分指出把关服务，是检验检疫职业道德的重要体现；第三部分指出“五个同步”（检验检疫工作与职业道德建设目标同步；职业道德建设的治标与治本同步；职业道德教育与职业技术培训同步；榜样示范与监管约束同步；领导干部与职工群众的双向同步）是检验检疫职业道德的建设方略，只有抓住了检验检疫职业道德建设，才能推进检验检疫精神文明建设的发展。     

浅议建立出入境检验检疫诚信管理体系

自古以来，诚信就是人们社会生活的一个重要评价指标。在现代社会，以“诚实守信”为基准的诚信管理，已成为社会经济发展的标志和国际化的行为，也是进行国际经济贸易管理的必由之路。 为此，在出入境检验检疫监管工作中，建立与社会主义市场经济相适应、与WTO规则相符合的出入境检验检疫诚信管理体系，对规范检验检疫秩序，提高检验检疫监管国际化水平，促进开放型经济的持续、快速、健康发展具有十分重要的作用和深远的意义。     

中日海外油气博弈:冲突或合作

作为近邻的日本和中国，是世界第二大经济强国和经济增长最快的发展中大国，其双边关系的发展态势令人注目。近年来，中日两个世界能源消费大国在海外，特别是在俄罗斯所展开油气资源的较量，则更加为世人所关注。从地缘政治经济和能源对外依存度的角度看，两国在世界范围争夺油气资源在所难免。如果中日双方能够避免对抗性、排他性的“零和”甚或“负数”式的传统博弈结果，走向建设性“非零和”式竞争下的合作，则不仅可以实现各自能源安全的“双赢”局面，而且还有助于世界油气市场的稳定和资源的公平合理配置。     

组织公民行为对知识团队效能的影响机理研究

知识团队作为一种具有较强灵活性、适应性、知识发展性的动态组织形式,逐渐被越来越多的企业了解、接受和采用。因此,对知识团队的研究也日益成为理论界的研究热点之一,其中知识团队有效性问题是一个关键性的研究领域。本文利用华人学者樊立景(Farh)对中国员工组织公民行为(OCBs)的表现形式的研究成果,分析知识工作者的OCBs如何影响知识团队效能。     

国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例

本文针对江汉采油厂中层干部的工作性质和特点,基于角色导向构建了中层干部绩效考核指标体系。指标设计既体现了绩效考核的先进理念,又充分考虑国有企业的实际情况,提出了"连带绩效"、"行为要素考核法"等绩效考核的新理念和新方法,并建立了相应的考核指标体系,丰富和扩展了绩效考核模式,对从整体上持续改进、控制企业整体绩效具有重要意义。