传统产业数字化转型实现高质量发展的问题、路径与对策

传统产业数字化转型是加快数字经济发展的重要手段和实现经济高质量发展的主要措施。当前,中国传统产业仍然存在数字化转型战略缺失,数字软实力薄弱;工业互联网较弱,智能制造水平不高;智能服务体系缺乏,数字平台赋能不足;经营管理模式落后,数字生态环境滞后等问题。提出传统产业要从数字软实力提升、数字智能制造、数字平台赋能和数字生态建构等路径入手,让传统产业在数字化转型过程中增长更持续、效率更敏捷、结构更高端、发展更绿色。在此基础上,从研发投入、人才培养、政策杠杆和数字化转型基础设施等提出具体的对策建议。     

信息技术在人力资源管理中的应用探究

信息技术与互联网的深度应用加速了各行各业的发展与变革,社会呈现前所未有的多元化特征,新兴技术在助力行业进步以及提升行业管理质量上发挥出了无可替代的绝对优势。很显然,现代社会的竞争,归根结底是科技的竞争。人才是影响和发展科技的根本所在,也是引领企业更好、更快发展的决定性因素。因此,在信息化时代背景下,通过积极利用信息技术的优势加强人力资源管理,提升人力资源管理质量,以高效的人力资源发挥来促进行业的进步以及可持续发展已经成为人力资源管理领域的共识。