劳动合同法对和谐员工关系管理的现实意义

文章立足于《劳动合同法》的颁布实施,从构建和谐员工关系管理的现实角度,分析了《劳动合同法》对企业员工招聘、培训、绩效和规章制度等方面的影响,并针对影响提出了对策建议。     

浅析我国人才测评领域的现状及发展趋势

随着“建设人力资源强国”的目标提上日程，社会已经充分的认识到人才测评的重要性，其行业发展正在新一轮的孕育中。该文探讨了目前我国人力资源领域存在的问题，并在此基础上提出我国人才测评领域未来发展的预测和建议。     

我国本土酒店成本管理研究

随着金融危机的淡化，中国酒店业开始逐渐回暖。中国的酒店行业如同其他行业一样也成为了国际行业巨头争夺的香饽饽。因此，中国本土酒店想要保持在中国酒店行业的市场地位，除了提高服务、增加利润，有效的成本管理也是关键的一部分。     

该“退休”的退休制度——关于中国退休制度的思考

1978年所制定的“一刀切”退休制度不仅给我国劳动力市场带来负担，也为养老保险事业带来了压力。本文探讨了我国现行退休制度所存在的问题，并进一步弹性退休制度的可行性。