国有小企业人力资源开发思考

我国国有独立核算工业企业中,约有85％为小型企业,在全国工业数目中占95％,产值占40％,职工人数占70％,可谓量多面广。国有小企业多半效益不好,亏损严重,有的濒于破产,究其原因是多方面的,但其根本还在于人才匾乏。 由于小型企业特别是我国广大的县域所属的劳动密集型企业,原本基础就差,他们与大中型企业相比较,尤其在利用人力资源方面,明显处于劣势,如若在保护、爱护和尊重人才方面没有突出的表现,则将进一步增加自己选用人才的困难。人才的匮乏,使