浅谈提高员工素质能力的途径

<正>随着基层央行职能的不断发展变化、工作标准不断提高、业务范围不断拓展,给基层央行工作带来了新挑战和新考验,也带来了新机遇和新作为,探寻提高基层央行员工素质能力途径已迫在眉睫。为此,笔者认为应将素质能力培养贯穿于员工教育全过程,采取"五强化、五结合"举措,达到"五提升、五提高"目的,最终实现以素质能力提高带动工作业绩、以素质能力提高转变精神面貌、以素质能力提高推动基层央行建设、以素质能力提高树立良好形象,建立起一支讲学习、讲团结、敬业奉献、积极向上的员工队伍,为推动基层央行各项工作健康发展     

第三方物流企业顾客满意度测评研究

以中远物流天津分公司为研究对象,建立了顾客满意度测评指标体系,将层次分析法与模糊综合评价结合起来,对第三方物流企业顾客满意度的测评进行了研究,实现了顾客满意这种心理状态评价指标的定量转化。     

当代大学生终身体育意识的培养途径研究

大学生终身体育意识的培养途径要从转变观念，重新认识大学体育的功能入手，着力培养大学生参加体育运动的兴趣和良好的锻炼习惯，并注重理论学习，真正做到学以致用。