坚持以人为本 开发人才资源

企业是以追求经济效益为目标的经济实体、企业效益的源泉在于企业职工的智慧、创造力和生产积极性的最佳组合。得人才企业兴、失人才企业衰。当前随着市场经济体制的发展，加强企业管理，人才资源在企业管理中显得十分重要。国家与国家之间、企业与企业之间的竞争日趋激烈。经济竞争，说到底是人才的竞争。我们必须尊重人才、重视人才、使人才在企业管理中发挥应有的作用。     

人力资本与吕梁工业化进程

本文阐述了现时经济发展的一个重要的概念——人力资本。作者指出：“人力资源，相对于自然资源而言，是生产力诸要素中属于人力的那部分资源”，而“人力资本的概念，却是在现代市场经济条件下……建立起的新的企业资本理论。“人力资本，特指企业中的两种人——技术创新者加上职业经理人。”作者认为：“人力资本既然也是一种资本，那么，资本的收益就不能只是工资，资本的报酬应该是产权的收益。”这个论断在理论创新方面，有着相当重要的意义。改革开放以来，吕梁的经济和社会发展取得了巨大成就，但从横向比较来看，与全国全省的差距却呈进一步拉大的趋势，这使人们清醒地认识到：吕梁原来的贫困和落后，现时发展进程中的落伍，恶劣的自然气候和不良的生产条件仅仅是客观前提，根本的症结是人的问题——人才少、人的科技文化素质较差，市场经济意识发育滞后。对于吕梁来说，水土流失剥去的是皮肉，资金流失流走的是血液，而人才流失丧失的就是筋骨!加快吕梁脱贫与发展的步伐，关键在于开发人力资源，提升人才资本。我们期待着理论创新之花能够结出丰硕的实践之果。