从《三国演义》所看到的

现代企业竞争,归根结底是人才的竞争.企业根据社会的风向趋势,在掌握正确方向性的前提下,对各种人才的职位放权也是尤为重要的. 曹操,早期就开始推行唯才是举,这种没有局限性和拘束性的政策,在他龙兴的早期,起了关键性的作用;刘备,早期通过结拜的方式认识了他生命中至关重要的关羽、张飞两人,再用汉室后裔的名号,吸引了不少人才,所以用名正言顺的大义,也是吸引人才的一种方式;孙权,举贤任能、鼎峙江东,有了具体发展的地域,直接能吸引地方上的人才来.《三国演义》中直接把孙权演绎为配角,虽然不知道为什么作者要这样,但是孙策临终时说出"举贤任能我不如卿",可见其吸引人才的手段不同寻常.     

贸易冲击与产业长期发展：“一战”的经验证据

本文以第一次世界大战造成的国际贸易冲击作为自然实验,用双重差分法考察了一战贸易冲击对近代中国产业发展的影响。研究发现,一战后,中国具有要素禀赋优势的低技能密集型产品的出口能力获得提升,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。同时发现,一战贸易冲击在短期带动了产业投资的增长和近代企业家人力资本的形成;在长期则促进了企业家人力资本的长期积累和当代中国产业的发展。结果表明,一战贸易冲击对中国工业化和经济近现代转型具有重要意义,也为中国在经济发展过程中如何应对外部贸易冲击提供了历史经验参考。     

城市群集聚空间外部性如何影响城市规模工资溢价?

本文利用2013年CHIP数据,发现城市群集聚能够促进城市规模工资溢价上升,这缘于城市群集聚对不同规模城市的工资存在异质性作用,即城市群集聚能够提高大城市工资,但会对小城市工资产生负面影响。在克服劳动力空间自选择、遗漏变量等内生性问题以及一系列稳健性检验后,所得结论依然成立。机制检验发现,城市群集聚通过强化大城市对高技能劳动力的虹吸效应提升大城市工资,并通过加速小城市高技能劳动力流失对小城市工资产生负向作用。