公平与效率视角下的国有企业高管薪酬激励制度研究

自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问题,文章将结合国内外不同状况对国有企业高管薪酬制度的历史演进、现状问题以及我国国有企业高管薪酬制度改革的必要性和思路提出建议。     

甘肃省公共就业服务的障碍性因素分析

就业问题是经济和社会发展的核心问题。对于个人来说，就业乃民生之本，是人民改善生活条件，实现安居乐业的基本途径，也是解决人的生存权和发展权的关键所在。对于社会来说，解决好就业问题，有利于实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，是社会和谐发展的重要基础。论文主要探讨了影响甘肃省公共就业服务的障碍性因素，以期对于公共就业政策的制定具有一定的参考价值。