科技进步推动经济中心形成

建设沿海经济社会发展强省,这是河北省第七次党代会确定的战略目标.邯郸市作为河北省经济"东出西联"的节点.是建设沿海经济社会发展强省的重要战略支撑.为此,河北省对邯郸提出了要发展成为晋冀鲁豫"四省交界区经济中心"的战略定位,为邯郸在新的历史起点上实现新突破提供了重大机遇,为河北省"南厢"经济社会又好又快发展指明了方向.因此,邯郸市应该充分发挥原有区域比较优势,加快发展,尤其是要进一步加快科技发展步伐,拓宽经济发展空间,推动邯郸经济持续较快发展.     

浅谈陕西省属公办高职院校人才引进对策

人才是推动高职院校发展的第一资源.本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上,探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策:建立“岗位管理”和“编制管理”并行运转人事政策;取消年度增人计划审批;建立灵活适用的人才政策;做好新旧政策衔接,解决人才引进历史遗留问题.     

发扬优良传统做好统战工作——陕西交通职业技术学院统战工作的探索与实践

高职院校统战工作,是高职院校党建工作的重要组成部分。做好统战工作,对于促进学校改革发展稳定具有十分重要的意义。近年来,陕西交通职业技术学院认真贯彻党的统战方针政策,发扬党的统战工作优良传统,在强化统战理论学习、健全工作体制机制、增强工作实效和做好民族宗教工作等方面,探索统战新思路和新方法,为学校改革发展稳定做出了积极贡献。     

浅谈陕西省属公办高职院校人才引进对策

人才是推动高职院校发展的第一资源。本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上,探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策:建立"岗位管理"和"编制管理"并行运转人事政策;取消年度增人计划审批;建立灵活适用的人才政策;做好新旧政策衔接,解决人才引进历史遗留问题。     

浅谈公办高职院校中层干部绩效考核

公办高职院校中层干部绩效考核主要存在着简单套用党政机关干部绩效考核体系、考核方式方法相对落后及考核结果运用不充分等问题。提高中层干部绩效考核科学化水平的对策是：建立符合公办高职院校特点的绩效考核体系;提高绩效考核真实性和公信力;重视考核结果的反馈与运用等。