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敬业精神,在这里指热爱工作、关心公司的利益,在工作中尽心尽力、甚至愿意牺牲个人利益。敬业的员工不需要考勤制度的监督;敬业的员工不仅出勤而且用心;敬业的员工具有巨大的工作热情和较高的工作绩效。人力资源管理要实现的重要目的无非是1.保证在适当的时候具有适当数量的合格员工,并且工作和员工相互匹配;2.通过各种手段激励员工努力工作,以达到预期甚至卓越的绩效水平。 招聘到合适的员工不容易,而培养员工的敬业精神则更加困难。股票期权为什么能够激发员工的敬业精神呢?其原理是浅显的,那就是把员工变为股东 相似文献
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本论文重点探讨影响人寿保险代理人工作满意度的主要因素。在文献研究和访谈调查的基础上，笔者进行了问卷调查。通过对有效数据进行因子分析，笔者认为影响人寿保险代理人工作满意度的因素主要包括以下10个：①培训；②主管支持度；③继续工作的意愿；④自评的工作能力；⑤客户态度；⑥同事关系；⑦后勤服务；⑧竞赛活动；⑨工作吸引力；⑩薪酬。根据数据分析的结果，笔者认为：保险公司硌须高度重视人寿保险代理人的培训工作；努力提高各级主管的素质；改进代理人竞赛活动；以及完善现有的薪酬体系。管理人员应尽力提高代理人的工作满意度，激发代理人的工作积极性，降低代理人流失率，提高代理人工作业绩。 相似文献
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新仓镇位于浙江平湖市东部。近年来,新仓镇在推进农业产业结构调整上做了扎实有效的工作,农业产业结构调整己初见成效,正走上一条健康、持续现代农业发展道路。一、新仓镇是怎样进行农业产业结构调整的 1.效益是结构调整的根本目标。围绕“三增”,即“农产品增值、农业增产、农民增收”这个目标,近年来新仓镇不断优化种植结构,加大效益农业发展力度。2001年全镇实现农业增加值1.2亿元,农业产值1.5亿元,形成了以食用菌、西甜瓜、蔬 相似文献
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