不断优化企业的各个系统

在企业管理过程中，各个部门高效、精简、稳定的运转是管理者的不懈追求。那么如何才能达到这样的要求呢？这就需要有不断优化的企业系统作保证，企业才能更好地运转。否则，随时可能出现“停顿”、“卡壳”等不良现象。     

组织文化对管理者心智模式影响的研究

组织文化是组织面对内外部环境所形成的，为组织成员所共同拥有的，用来指导彼此行为而且在内心认同的一套价值观系统，能够用崇高的精神力量去吸引、团结、鼓舞员工，形成共同的目标、方向和使命，使员工为之努力工作。组织文化是组织构建的软件元素，从价值观的层面产生精神力量，形成组织成员共享的心智模式，决定组织的运行机制。它代表了组织中不成文的、可感知的部分。一个组织的文化通常是由其创始人和早期领导者倡导的，他们清楚地把特定的理念和价值观表达出来并贯彻在组织的经营活动中。当这些理念和价值观导致组织获得成功后，他们就会被制度化，进而演变为一整套模式化的行为。组织文化是组织发展的永恒主题．组织文化对管理者心智模式的方方面面产生巨大的辐射效应，从而影响组织管理者的运作与发展。     

城镇集体经济在辽宁的发展

几年来,辽宁省认真贯彻落实党的十五大提出的“抓大放小“战略方针,按照省领导同志对全省集体经济战线提出的要取得“促发展、促改革、促再就业“三个新成果的要求,全省城镇集体企业紧紧围绕产权制度改革,加快小企业的发展,培育新的经济增长点,为稳定社会,保持经济稳定增长,创造性地开展了工作.……     

发挥党员带头作用 走集体致富之路

辽宁省瓦房店市交流岛镇骆驼村坐落于瓦房店市交流岛西北部,是一个三面环海的渔村,面积只有0.98平方公里,全村有210人,70户人家,耕地面积220亩,果树2万余株。2005年骆驼村被评为“全面创建文明村镇工作先进单位”,村党支部书记郝忠福被评为“全国劳动模范”称号。1994年以前,骆     

组织文化对管理者心智模式影响的研究

组织文化是组织面对内外部环境所形成的,为组织成员所共同拥有的,用来指导彼此行为而且在内心认同的一套价值观系统,能够用崇高的精神力量去吸引、团结、鼓舞员工,形成共同的目标、方向和使命,使员工为之努力工作.组织文化是组织构建的软件元素,从价值观的层面产生精神力量,形成组织成员共享的心智模式,决定组织的运行机制.它代表了组织中不成文的、可感知的部分.一个组织的文化通常是由其创始人和早期领导者倡导的,他们清楚地把特定的理念和价值观表达出来并贯彻在组织的经营活动中.当这些理念和价值观导致组织获得成功后,他们就会被制度化,进而演变为一整套模式化的行为.组织文化是组织发展的永恒主题,组织文化对管理者心智模式的方方面面产生巨大的辐射效应,从而影响组织管理者的运作与发展.     

学习“七一”讲话加强联社建设和改革

江总书记在"七一"讲话中指出:"新中国成立后,我们对农业、手工业和资本主义工商业进行社会主义改造,是为了确立社会主义生产关系,并在这种经济基础上进一步健全社会主义上层建筑,以继续解放和发展生产力."江总书记这段讲话为集体经济的发展,联社的改革指明了方向.对我们来说,各级联社的改革,必须要按照适合生产力发展要求进行.如何加强省级联社的建设和发展,为此,我做了了解工作,总的感觉,忧喜参半.     

城镇集体经济在辽宁的发展

几年来,辽宁省认真贯彻落实党的十五大提出的"抓大放小"战略方针,按照省领导同志对全省集体经济战线提出的要取得"促发展、促改革、促再就业"三个新成果的要求,全省城镇集体企业紧紧围绕产权制度改革,加快小企业的发展,培育新的经济增长点,为稳定社会,保持经济稳定增长,创造性地开展了工作.