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工业工程专业实践教学模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文考察了我国现行的工业工程(IE)专业实践教学模式,提出了目标驱动模式下的IE实践教学模式,以及在此模式下的IE实践实施方案。 相似文献
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在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型达加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。 相似文献
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在文献综述的基础上,提出了创意元的概念,分析了创意元源于创新机会识别并经过创新机会分析而形成的过程。藉此,通过分析广义产品概念模型,指出了完整概念的产品创意因其所含内容的多维性而需要企业内部所有员工以及企业外部所有相关人员共同参与。最后,阐述了基于全员参与的产品创新前端创意形成的系统模式,并以赫特公司为例验证了该模式。 相似文献
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企业持续创新:概念、内容与机理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据熊彼特的创新理论,重新界定了企业持续创新的概念,认为企业持续创新由企业的持续管理创新、持续技术创新和持续市场创新三方面内容所构成;企业持续创新是一项系统工程,企业持续创新过程正是企业技术、管理和市场创新的持续动态有机整合,并且只有这三方面相互融合、优势互补,才能最有效地促进企业在动态的市场环境中持续创新。 相似文献
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文章目的在于探索技术创新与商业模式创新的关系机制。运用多案例研究法,调研并解析了四家工业企业的两类创新实践,结果表明:技术创新能驱动商业模式创新,但商业模式创新却不一定需要技术创新;技术创新是商业模式创新的基础,推动了企业运营跃上了新的发展平台,商业模式创新是基于技术创新产出平台的运营方式创新;技术创新为商业模式创新提供一定的保护,二者存在动态交互效应,共同推动企业的发展。结合商业模式的运营逻辑与价值要素,理论解构了两类创新关系机理,佐证了研究结果。论文的研究对企业实施创新驱动战略、增强创新实践成效具有现实意义。 相似文献
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在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。 相似文献
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本文阐述了管理层收购的内涵,分析了上市公司管理层收购对股权结构及股权制衡的影响,指出了实施MBO后股权制衡失衡容易引起的问题,提出了若干对策建议。 相似文献
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基于企业资源理论,沿循"复杂性—依赖性"逻辑范式,研究产品创新网络嵌入性的成因并提出相应的研究假设。利用345家制造型工业企业的有效样本数据,借助SPSS及AMOS数理分析工具,对研究假设进行了实证检验。结果表明,创新资源的不足造成了创新企业的外部依赖性并引致了相应创新网络。具体来说,突破性产品创新复杂性越高,产生的资源缺口越大,对互补性资源的外部依赖性就越高;渐进性产品创新复杂性越低,产生的资源缺口越小,对互补性资源的外部依赖性就越低。产品创新的新颖性不同,所形成的创新网络也不同。 相似文献