从莱钢的实践论资本经营

党的十五大和九届全国人大一次会议高举邓小平理论伟大旗帜,对我国改革开放和社会主义现代化建设跨世纪的发展作出了全面部署,对于加快推进国有企业改革制定了一系列新的政策,进一步明确了改革的方向、途径和方法,为国有企业改革开辟了广阔的道路。当前国有企业改革正处于攻坚阶段,也就是说正在解决建立以“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”为特征的现代企业制度的难点问题。说这是一场攻坚战,既反映了改革的难度又反映了改革的重要。改革在两个层面展开,一是以政府为主导的转变政府职能、培育和发展市场体系的改革,党和政…     

现行干部制度存在的弊端与改革对策

能否选拔大批德才兼备的干部担任各级领导职务,是关系到我国的经济建设,全面改革和精神文明建设能否顺利进行、取得成功的大问题。党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深入发展,作为政治体制中重要组成部分的干部制度的改革也有了较大的进展。但是,也必须看到,干部制度的改革还是初步的,而且一些已经建立起来的 度也没有很好地去执行,这在很大程度上又影响了干部“四化”方针全面的理解和真正的落实,阻碍了德才兼备干部的选拔和任用。因此,本文即从干部的选拔、考核、管理等三个方面存在的弊端进行简要的分析,试对如何改革提出粗浅的看法。     

加大力度学邯钢 深入挖潜增效益

1996年，我们积极响应国务院、冶金部和省委、省政府的号召，深入开展学邯钢、管理效益年活动，取得了明显的成效。全年生产生铁13865万吨，钢138．46万吨，钢材90．91万吨，均创历史同期最高水平。可比产品总成本240433．84万元，比上年降低4743万元，降低年1．94％。在消化掉     

现代企业家要善于战略思维

国有大中型企业建立现代企业制度，迫切需要一大批具有战略思维的现代企业家，社会主义市场经济为造就诸多具有战略思维的现代企业家，提供了广阔的土壤和丰富的营养。在社会主义市场经济条件下，企业不再是政府部门的附属物而成为自主经营的实体和市场竞争的主体。千变万...     

提高企业整体素质 增强市场适应能力

1994年，莱芜钢铁总厂坚持以经济效益为中心，以市场为导向，改制、改造、改革并举，强管理，练内功，挖内潜，适应市场上水平，全厂上下团结一致，奋力拼搏，克服重重困难，实现了年产100万吨钢的目标，成为地方钢铁企业第7个过百万吨的钢铁企业，脐身于全国大型钢铁企业行列。全年完成工业总产值12．26亿元，比上年增长20．64％。生产钢102万吨，生铁86．9万吨，钢材65．5万吨，分8批上年增长24．93％、14．19％和17．64％。全年实现销售收入21．7亿元，同口径相比增长8．79％，实现利税2．5亿元，其中税金1．5亿元，利润1亿元。在社会主…