中西方跨文化适应中的人论冲突——从《慢船去中国》和《虎妈战歌》谈起

文化的中心在人,文化理论的中心在人论,因此,人们在跨文化适应的过程中,最剧烈的文化休克表现便是“人”的冲突、“人论”的冲突.本文结合中西历史和社会因素,以《慢船去中国》和《虎妈战歌》两本书为样本,分析跨文化适应中的中西方人论冲突.     

关心问题 强调风险

在青岛“双星”集团，危机的警报时时被总裁汪海拉响，他提醒全体员工不能有半点松懈。他坚持每年年底办“检查班”，组织各部门、全体职工检查一年生产中的问题，眼睛盯着问题，无一不漏地查找。这种班坚持了十几年。他说：“市场瞬息万变，不适应变化，就要被淘汰。”他用“显微镜”发现市场的不足；用“望远镜”洞见整个产业未来，把握市场发展的趋势。——这种“关心的总是问题、强调的总是风险”的思维，给“双星”插上了两只奋飞的翅膀，值得我们思考借鉴的c毋庸置疑：企业同所有事物的规律一样，在发展的进程中时时出现问题，经常拉…     

国有商业银行治理结构问题溯源

本文从论述商业银行企业存在的特殊性,及分析其公司治理结构问题的必要性入手,提出了当前我国国有商业银行内部治理结构存在的不足,如内部人控制、缺乏管理激励体制等,并指出现阶段这些国有商业银行治理结构问题存在的根源,即我国对国有商业银行的所有权结构的缺陷.最后,提出了笔者的有关建议.     

航天企业引入IS09000质量管理模式开展监事长工作的探讨

中国航天科技集团公司2005年开始推行监事长制度，经过几年的运行，这一管理模式发挥了有效的监管作用，取得了显著的成效。同时，航天科技集团内部各级单位也在不断对监事长工作方法进行研究与探索，以提高工作的质量和效率。为此，笔者提出了将ISO9000质量管理模式引入监事长工作的全新思路，并对此进行探讨，期望探索出一套优化的监事长工作模式。     

国有企业人力资源规划浅析

人力资源规划是人力资源管理中的重要组成部门。古语云:凡事预则立,不预则废。其实,人力资源规划便相当于人力资源管里中的"预测环节"。他作为人力资源管理的第一环节,其好坏,直接关系到整个管理工作的成败。为此,本文以人力资源规划为题,对其内涵、原则、程序进行简要阐述,以便为人力资源管理工作贡献一已之力。     

M2/GDP>1影响因素的国际比较分析

目前,中国货币供应量的增长远远超过国内生产总值(GDP)的增长,截至2007年底,货币供应量(M2)为403401.30亿元,而2007年 GDP 仅为246619亿元,M2/GDP 的比值为1.64;有学者从货币     

融合式汉语教学的发展现状及前景展望

融合式教学是指形式上线上线下教学同期、同时、同步,内容上多层次融合、深层次融合,实现教学的最大效能。通过对近五年融合式教学研究成果进行梳理,总结了融合式汉语教学的优势,并提出现有模式面临的挑战和需进一步探究的问题,以期系统地呈现融合式汉语教学的重要概念,总结融合式汉语教学的发展现状及前景,为今后的研究提供一定的参考。     

对随机性复合标底法投标报价策略的研究

基于博弈论中的混合战略纳什均衡,采用概率理论和数值分析理论研究随机性复合标底法中最优投标报价,利用二次多项式等效非线性函数,给出连续型随机性复合标底法下最优报价的解析计算式,对于离散型随机性复合标底法可采用连续型等效,也可采用枚举法结合Matlab编程求解,通过工程实际竞标案例,验证该理论具有极好的工程实际应用价值。