基于团队的企业营销人员薪酬分配机制探讨

本文在现有团队薪酬方面研究成果基础上，阐述了基于团队的企业营销人员薪酬分配机制核心要点，包括科学的绩效评价体系，适当的薪酬结构（包括浮动薪酬比例与团队薪酬激励力度），以及团队薪酬二次分配等。     

钢铁行业配额分配核心要素研究

为研究影响钢铁行业配额分配方案的核心要素,在调研国内外现有碳市场中钢铁行业配额分配方法的基础上,主要以某冶金集团旗下7家长流程钢铁生产企业4个年份的碳排放数据为基础,结合钢铁行业特性和国家碳市场特点,按照全厂碳排放强度基准值法、分工序基准值法、主要工序基准值法、广东省配额分配方案4种方法设定研究钢铁行业配额分配基准值的可行性。研究表明,相较于全厂碳排放强度基准值法、分工序基准值法、广东省配额分配方案等,主要工序基准值法更适用于长流程钢铁企业。     

基于极大代数理论的城市轨道交通模型研究

利用极大代数方法建立了一线型开环城市轨道交通模型,通过引入周期输入控制,讨论了列车发车间隔与运行时间矩阵及系统无阻塞之间的关系。通过分析得到结论:当列车发车间隔不小于列车运行时间矩阵中的最大值时,系统将是无阻塞的,并且对于时间参数的摄动具有一定的鲁棒性,超过该范围时,需要对列车进行调整。     

搞好资产经营是建立现代企业制度的本质要求

搞好资产经营是建立现代企业制度的本质要求李爱菊李丽君陈建华田宁建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。资产经营是通过资产的流动和重组，把企业所拥有的一切有形资产与无形资产的存量资产变为可以增值的活动资本，以实...