组织公正:从理论到应用

在过去的二、三十年,越来越多的证据显示组织公正(organizational justice)是影响组织内员工的态度和行为的重要维度: 公正感会导致对组织的承诺(commitment)和信赖(trust)(Cobb & Frey,1991);处于“公正”的组织气氛中的员工会表现出组织公民行为(organizational citizenship behavior,一种在组织和领导不知情的情况下员工自觉从事的有利于组织的行为)(Organ,1988),并且能更好地解决冲突、积极应对组织的变革(Folger & Skarlicki,1999).     

基于国际金融中心建设目标的上海金融人力资源评估与总量需求预测北大核心CSSCISSCI

金融行业人力资源的存量和发展状况决定了国际金融中心城市的综合竞争力和可持续发展能力。本文用历史数据趋势分析和与香港、纽约等主要标杆国际金融中心城市横向比较的方法,构建了上海金融人力资源需求总量的预测模型。在评估上海金融人力资源现状和与香港、纽约的金融人力资源总量和人均贡献进行国际比较的基础上,预测了上海至2020年建成国际金融中心对金融人力资源总量的需求,计算和分析了金融人才需求的总量和结构缺口。对未来十几年上海金融人力资源建设提供了参考的目标。     

经营者薪酬：西方国家的实践及对中国国有企业改革的启示

本文从薪酬水平、薪酬结构、薪酬的影响因素等方面回顾了美国和其他西方国家CEO薪酬的实践,并在此基础上,分析了我国国有企业在经营者薪酬激励问题上存在的问题及在改革中应如何借鉴相应的经验和教训。     

中国风险投资企业项目管理的核心问题及其解决策略：组织和人力资源管理角度的思考

项目管理作为风险投资行业成功运作的关键环节 ,却被国内诸多风险投资企业所忽视。本文以该行业发展较为成熟的美国为比较对象 ,以文化—制度—技术三层面为研究框架 ,分析了中国风险投资产业的软肋———项目管理的特殊性及其存在的问题 ,提出了国内风险投资公司在项目管理中的组织控制和派出监管人员的策略。     

建设型文化、影响及其塑造方式

组织文化对于组织管理的指导作用日益增强。基于Cooke＆Lafferty开发的OCI量表，本文介绍OCI、三个文化集群中的建设型文化的内涵、维度和价值观，在此基础上，分析了建设型文化对组织管理的功效，最后还就如何塑造建设型组织文化进行了探讨。     

建设型文化、影响及其塑造方式

组织文化对于组织管理的指导作用日益增强.基于Cooke＆Lafferty开发的OCI量表,本文介绍OCI三个文化集群中的建设型文化的内涵、维度和价值观,在此基础上,分析了建设型文化对组织管理的功效,最后还就如何塑造建设型组织文化进行了探讨.     

组织的社会化策略与员工离职倾向：一个组织进入过程的实证研究

组织社会化策略在新员工的组织进入过程中扮演重要的角色,对新入职员工的态度和行为有重要影响.本研究以一家家电企业上海总部的员工为对象,研究在中国环境下,组织社会化策略对新入职员工离职倾向的影响,发现制度化的组织社会化策略对新入职员工的离职倾向有显著的负面作用,而对老员工的离职倾向影响不显著.论文的结论对组织对新员工的组织进入过程的管理有借鉴意义.