企业导入绩效管理失败原因分析

随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业都面临着越来越激烈的国内竞争和市场竞争,为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业相继导入了绩效管理体系。但是,绩效管理并没有让企业真正地提高绩效,反而引发了各种新的矛盾。本文总结了推行绩效管理失败的八个原因,对其分别进行了分析,以帮助企业更好地导入绩效管理体系。     

铁路工业企业组建多经企业集团之我见

分析了铁路工业企业多经工作存在的主要问题 ,提出了铁路工业企业组建多元企业集团的原则、模式等基本思路。     

非对称信息条件下企业员工培训意愿分析

在知识型员工为主体的企业中，培训无疑是一种重要的人力资本的投资。如何让有限的培训资源得到最有效的利用，如何在所有员工中筛选出最应该接受培训的员工。本文采用了博弈论的分析方法和信号发送理论对这一问题进行了探讨。