财政政策对行业薪酬差距的影响——以上市公司高管薪酬为例

近年来,持续扩大的收入差距问题是我国经济发展过程中面临的重要问题。本文选取2008—2019年沪深A股上市公司的面板数据为研究对象,对上市公司高管薪酬以行业为基础测算行业薪酬差距,并基于Stata16对相关数据进行回归分析,实证检验了当前我国的财政政策对高管薪酬差距的影响。研究结果表明：近十年来,政府补助拉大了行业薪酬差距,但对于平均高管薪酬低于金融业的企业之间有缩小作用;产权性质也会调节政府补助对于薪酬差距的影响,对非国企的高管薪酬的扩大作用更加显著,本研究丰富了相关领域的研究,以期为国家完善宏观调控政策提供有益参考。     

后疫情时代人力资源数字技能培养与镜鉴

疫情时代,加快数字化发展已出现在“十四五”规划中。当前处在提升人力资本水平,拓展人口质量红利的重要时刻,人力资源的数字技能培养迫在眉睫。欧盟提出的数字技能培养政策、措施内容,在主要经济体中较为系统,且兼顾前瞻性与公平性。综合来看,其未来实施路径主要包括以提升基本数字技能应对短期变化,以培养高级数字技能迎接未来挑战,多措并举缩小“数字鸿沟”全面提升人口数字素养等,可以为我国在“十四五”及未来一段时期开展数字技能培养,发挥人才红利提供借鉴与启示。     

人工智能赋能公共服务潜在风险及障碍的镜鉴与启示

当前，以人工智能为代表的数字技术的渗透与普及促进公共服务智能化、普惠化、便捷化，为人民群众生产生活带来极大便利。国外研究高度关注其潜在的风险及可能阻碍人工智能与公共服务相结合的因素。本文通过分析国外对这些风险、因素的观点与考虑，针对性地提出对我国在利用人工智能促进公共服务过程中的启示。