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我国人才资本的现状及发展趋势 总被引:5,自引:1,他引:4
人才作为一种资源其本身不仅具有价值性,而且在经济活动中还可以带来价值的增加,是一种活资源。人才是企业最富有挑战力和竞争力的资本。中国一方面面对人才短缺和分布不合理的矛盾,另一方面,仅有的一些高科技人才大量流失。结合我国全面建设小康社会和经济全球化的竞争要求,提出新世纪人才资本的十大发展趋势。 相似文献
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本文比较了三种不同形态下所有权和经营权的明晰化和社会化实现程度,所有权对经营权的约束方式,得出如下结论:只有在股权形态下,所有权和经营权才能同时实现明晰化和社会化,企业才能形成法人治理结构 相似文献
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本文以成都市为例,通过对有关中药产业科技创新能力的体制创新、机制创新的分析,提出有效发挥资源、人才、资金等作用,积极发展中药创新技术,研究创新产品,提高中药产业自主创新能力和技术水平,全面提升中药科技水平,增强核心竞争力. 相似文献
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一、当前改革中的社区集体资产管理现状和利弊分析(一)社区集体资产的管理现状在乡村集体企业产权改革过程中,普遍进行清产核资,资产评估、资产界定和建章立制工作。对原有模糊的家底不清的资产进行了清理和鉴定,并成立了相应的资产管理机构,使原来的混乱局面有所改... 相似文献
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合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系.本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势.建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议. 相似文献
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本文对工作时间与闲日阻时间的选择进行了理论分析,从工作决策理论、家庭劳动力供给理论、时间分配理论等不同角度,分析人们对工作时间和闲暇时间选择的特征,从而进一步分析了21世纪缩短工作时间的必要性和积极意义。 相似文献
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李贵卿 《广东农工商职业技术学院学报》1999,(1)
本文比较了三种不同形态下所有权与经营权的明晰化和社会化实现程度,得出只有在股权形态下才能同时实现所有权和经营权的明晰化和社会化,形成企业法人治理结构。 相似文献