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1.
国有企业经营者激励机制的重塑
总被引:2,自引:0,他引:2
李赞梅
《南方经济》
2001,(9):35-37,31
本文认为,我国国有企业经营者激励机制的重塑应为:激励约束相结合,物质激励与精神激励相结合。物质激励包括短期激励,即工薪制(工资、奖金),年薪制;长期激励,即经营者持有股权;辅助激励,即在积消费,福利待遇,结合深圳的实际着重对年薪制和长期激励中的持有股权进行了阐述。
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