企业进驻战略中城市投资环境实证研究——基于长江沿岸苏皖区域城市投资主因子法的定量分析

北京国际城市发展研究院（LUD）2002）以“IUD全球竞争力理论”为指导，提出“城市价值链模型”，它的核心是指标体系，其实质是建立高度区域一体化的全球资源配置机械和运行模式，它的城市竞争力评价系统有五个层面：城市实力系统，城市能力系统，城市活力系统，城市潜力系统和城市魅力系统。     

领地行为对知识创新的影响路径

基于心理所有权理论,以58个团队主管和229个团队成员样本为调研对象,构建并验证了感知知识所有权-领地行为-知识创新（知识集成和知识创新）作用机制模型。结果表明,感知知识所有权、领地行为对知识创新过程的影响机制存在差异性：①感知知识所有权对知识集成具有显著正向影响,而对知识创造具有显著负向影响;②领地行为在感知知识所有权对知识集成和知识创造的影响中起中介作用;③团队心理安全调节感知知识所有权与知识领地行为的关系。高团队心理安全可以减弱感知知识所有权对领地行为的正向影响,低团队心理安全有助于增强感知知识所有权对领地行为的正向影响。团队心理安全在一定程度上调节了领地行为对感知知识所有权与知识集成和知识创造的中介作用。     

创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用

如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示：创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响;创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异,创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据,而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。     

越轨创新行为的产生机理和影响效应的研究综述

有效地实施创意会给组织带来绩效最大化，如何实施创意越轨行为获得最大效益是组织关注的重点议题。本文从文献研究的角度归纳总结已有的理论和实证探究，基于CiteSpace视角系统梳理越轨创新行为的研究现状和概念，并探讨越轨创新行为的前端效应和后端效应，用以诠释越轨创新行为的内在逻辑和影响作用。最后，展望未来的越轨创新研究方向，提出未来关于越轨创新行为的理论研究和管理实践，为激励个体创意产生及组织采纳越轨创新行为提供科学的建议和思路。