我国非债券型开放式基金的业绩评价

研究我国非债券型开放式基金的业绩对探索适合我国基金业绩的评价方法,推进我国基金业的健康有序发展,增强资本市场资源配置能力,都有重要且现实的意义。评估的创新之处在于：（1）基金收益数据比较完善,在一定程度弥补了以前学者在评价基金业绩时样本不足的尴尬;（2）主要集中于非债券基金的研究。研究发现．在样本期下,我国非债券型基金的长期收益——风险状况要优于市场。大部分基金选择的股票获得了长期的超额正收益,在引入T—M模型对时机选择进行评价时发现,有一半以上的基金并不具备时机选择能力。     

银行对账单中的"秘密"

日前,我们在对枣阳市某国有企业财务收支审计时,从审查企业银行账户入手,一举查出该企业通过银行对账单之间自行调整,不记银行日记账私自挪用公款,将30万元现金在账外运行3个月的违纪事实,并由此牵出了一个隐瞒三年累计金额达50余万元的"小金库",从而对该企业给予了严肃处理。     

基金投资可因时而变

5、6月份，我刊“增值你的财富”系列讲座分别在天津、北京两地举行，大盘动荡不止的背景下，培养平和心态，树立科学理念越发显得重要。其实，在跌跌不休的市场中，也蕴藏着可以捕捉的机会。借京．津两地讲座之际．我们请出3家基金公司为读者解读当前市场形势，奉上理财投资组合拳     

北京市东城区企业登记工作的重大变革

从1994年8月10日起,北京中东城区工商局企业登记工作又有新动作,这是继7月1日《是公司法》实施之后企业登记工作的一次重大变革.一是实行企业名称预先核准制度.凡是申请设立开办公司或其它企业的一律先进行企业名称预先核准,经核准的企业名称发给《企业名称预先核准通知书》,对不予核准的企业名称发给《企业名称驳回通知书》.二是对有限责任公司开始登记,今后凡在北京市东城区范围内,申请设立由2个以上、5O个以下自然人组成的有限责任公司,不必再去市工商局,可直接到东城区工商局企业登记科办理登记注册手续.     

汝州市:一矿一站关口前移

河南省汝州市是全国50个重点产煤县市之一.年生产能力可达1000万吨。为了落实煤矿安全主体责任,加大联合执法监管力度,做到关口前移、重心下移,汝州市委、市政府整合执法力量.实行一矿一站新模式.从根本上解决了长久以     

专业技术人员薪酬激励分配模式探讨

怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。     

知识转移视角下突破性创新的影响因素研究

突破性创新作为解决“卡脖子”技术、实施创新驱动发展战略的关键一环，其成功取决于多重因素。通过文献分析发现，实现突破性创新的重要条件是获取异质性知识。相比探索性学习、外部知识搜索等知识获取活动，知识转移具备较强的主动性且更重视主体双方的互动性，更能适应突破性创新潜在的高风险。因此，以知识转移的视角探讨突破性创新的影响因素，构建知识转移影响企业突破性创新的概念模型。通过东方汽轮机有限公司实践探索突破性创新的案例分析，解释该概念模型，并总结未来研究的可能性，为企业在管理实践中探寻突破性创新的实现路径提供借鉴。     

紧跟蓝色经济发展战略推动县域经济跨越发展

五莲县是山东半岛西南部的一个山区县，北依潍坊，东邻青岛，南靠新亚欧大陆桥桥头堡日照港，是国务院确定的沿海经济开放县。随着山东半岛蓝色经济区上升为国家战略、五莲县纳入现代临港产业规划范围．迎来了崭新的海洋经济时代。面对难得的历史发展机遇，我们主动把自己放到大蓝色经济区中定位和布局，充分发挥自身特色和优势，     

从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力

文章指出,企业组织的有效设计是核心竞争力的组织保证,合理的激励是核心竞争力的助推器,有针对性的培训是核心竞争力的提升机,完善的绩效评估是核心竞争力的牵引力,就如何从人力资源角度构建和提高企业核心竞争力展开深入研究。