农业银行中间业务的发展现状及策略分析——以山西农行为例

中间业务作为银行的三大支柱业务之一,与资产业务、负债业务一样,正起着日趋重要的作用.本文对山西省农业银行中间业务发展的现状、存在的问题作了深入的分析、探讨,并根据现存的问题有针对性地给出了相应的对策建议,为山西农行中间业务的发展提供了一些可供借鉴的策略.     

中小企业劳动力价格问题探讨

我国中小企业在劳动力管理方面存在着明显的不足,一定程度上制约了中小企业的发展,本文阐述了中小企业劳动力价格管理中存在的问题,并针对问题提出了相应的对策,为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。     

中小物流企业融资现状及对策

我国中小物流企业进入一个高速增长的阶段,而资金的短缺严重制约了企业的发展,文章阐述了中小物流企业融资的现状与存在的问题,并针对问题提出了相应的对策建议,为陷入融资困境的中小物流企业提供了切实可行的融资思路。     

股票期权激励制度的利弊分析及应注意问题

由于我国目前通常采用的薪酬制度,容易导致企业管理者的短期行为.对企业的可持续性经营不利.因此许多企业覆始借鉴国外的薪酬激励模式--股票期权制.本文在对股票期权制利与弊重点分析的基础上.提醒企业在采用股票期权激励时应注意的问题.     

中小企业劳动力价格问题探讨

我国中小企业在劳动力管理方面存在着明显的不足,一定程度上制约了中小企业的发展,文章阐述了中小企业劳动力价格管理中存在的问题,并针对问题提出了相应的对策,为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。     

山西省新农村建设环境下培养市场营销人才

通过对山西省范围内的100多个农村为期一个月的调查,得出山西新农村建设中急需市场营销人才,根据需求的规模、结构给出了培养的思路和方法,对山西新农村的建设起到了促进的作用。     

我国中小企业薪酬管理问题及对策探讨

我国中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足,一定程度上制约了中小企业的发展,本文从六个方面阐述了中小企业薪酬管理中存在的问题,并针对问题提出了相应的对策,为中小企业有效调动员工的积极性,创造更和谐的人事环境与更大的企业价值指明了方向。