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1.
浅议军工企业精神
杨向卫
仵桂荣
《科技与企业》
2013,(24):96-96
新形势下,军工企业应该继承军工传统精神,大力弘扬“爱国强军、以人为本、无私奉献、自主创新、质量第一和大力协同”的时代精神,不断培育与提升军工企业核心竞争力,更好地服务于军工企业的时代使命。
相似文献
2.
日本军工企业价值观的特点探析
杨向卫
仵桂荣
《现代商业》
2013,(33):70-71
日本军工企业都有自己独特的价值观体系,在企业管理实践中通过各种手段、形式彻底贯彻,形成员工的共识,支配着企业内部运作方式和经营风格。日本知名军工企业的基本特征在于:崇尚人本主义,重视团队精神,精工精质,强调社会贡献,追求技术创新,重视社会责任,具有全球视野,遵纪守法等。
相似文献
3.
论大学章程的细化机制
杨向卫
仵桂荣
《新西部(上)》
2013,(11):125-125,122
本文在分析我国大学章程细化存在问题及其原因的基础上,借鉴国内外章程细化的经验,论述了大学章程的细化机制,主张通过权威的校内“立法”机构和“立法”程序,以统一的大学精神、价值理念为统领,推进校内规章系统化。
相似文献
4.
我国一人公司法律的经济分析
仵桂荣
杨向卫
肖周录
《生产力研究》
2008,(19):18-19
从法律经济学角度来看,我国一人公司立法通过价格机制、权利配置、风险分配和构建制度信任等方式降低了交易成本,符合法律经济学的效率原则,能够实现鼓励投资和扩大就业的立法目的,将促进我国中小企业的快速发展。
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