基于结构方程模型的虚拟企业合作绩效评价维度研究

构建了虚拟企业合作绩效的6个评价维度,即管理模式相似、沟通频繁、知识共享边界清晰、信任、目标一致、关系承诺。以国内22家虚拟企业为调查对象,利用结构方程模型对虚拟企业合作绩效的6个评价维度与合作绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,虚拟成员企业间管理模式相似、沟通频繁、知识共享边界清晰、信任、关系承诺对合作绩效有显著的正向影响;目标一致对合作绩效的影响并不显著。并从提高虚拟企业合作绩效的角度,对虚拟企业合作绩效管理的发展方向作了进一步的探讨。     

以人为本,促进城市经济建设可持续发展——2007-2015年黑龙江省人才资源需求预测

本文依据相关统计数据及其相互关系,推算出黑龙江省历年从业人才资源总量,并构建GM(1,1)模型和二元线性回归模型,在此基础上,分别对黑龙江省2007-2015年从业人才需求进行了预测,并运用二模型最优组合预测对预测结果进行修正.由此,提出了实现预测目标的策略建议,为黑龙江省人才开发和培养决策提供参考.     

人才派遣服务中存在的问题及对策研究

本文总结了我国人才派遣服务中存在的问题,并针对存在的I＇qt~提出切实可行的对策,这对完善我国的人才派遣工作具有一定的借鉴意义。     

“秋菊的说法”与法律规范——另议《秋菊打官司》

“秋菊打官司”讲述秋菊因为自己男人被村长踢到了“命根子”，为了向村长讨说法一直往上告，最后村长被公安抓走，可秋菊对这此结果却困惑了，秋菊的困惑显示出民间规范是否可以代替法律规范？两者冲突如何选择？本文从民间规范的必要性出发，以法律规范为原则，系统阐述了法律规范与民间规范应相互合作、交叉运用的重要意义。     

关于一种三极管共射放大电路的讨论

现主要探讨了一种三极管共射放大电路的问题。首先概述了三极管的含义以及其基本分类,继而探讨了在三极管应用中如果将发射极错接在集电极上,而使得两者相互反接时电路的运行状态以及对三极管共射放大效果的影响。指出了在三极管的应用中,不得将发射极与集电极反接,以确保电路的正常运行。     

创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构

在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组织结构的方法。     

黑龙江省创新型人才综合测评体系的研究

所谓创新型人才,就是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新能力并能够取得创新成果的人才。十七大报告将"提高自主创新能力,建设创新型国家"放在第一条,明确指     

浦东办公楼应该建多少

浦东办公楼应该建多少评论分析：杨敏杰近年来，在浦东大地上高搂尤如春笋竞相拔地而起，这么多的楼尤其是办公楼，是否会无人问津？投资者举棋不定，局内人疑惑重重。本文通过对浦东楼宇的供给结构和需求结构的分析，对浦东办公楼的发展趋势作出初步预测，供投资者参考。...     

电网谐波对电器设备危害研究及抑制对策

针对现场工作实际情况,对谐波产生的机理和危害进行了分析研究,进而提出了抑制谐波的解决方案.