论企业管理中的危机激励

优胜劣汰、适者生存的竞争法则，使得企业和个人无不体验到深深的危机感。那么怎样才能超越危机，使危机转化为生机呢？危机激励法是实现这种转化的有效途径之一。     

大数据时代商业银行人力资源创新管理研究

传统的人力资源管理模式和工作方式在信息时代已经不能适用,数据信息量的巨大及不断更新要求商业银行人力资源专业队伍具备较强的处理和分析数据能力。大数据时代人力资源面临极大的变革和转型,组织架构扁平化、人力资源管理信息化和数据化。大数据时代商业银行应创新与发展人力资源管理,不断提升人力资源管理服务水平,实现大数据招聘、培训、绩效管理和职业生涯管理,能够发现优秀员工、提升员工能力、激发员工潜能、企业与员工共赢。     

散装水泥企业管理信息系统的研究与应用

前言八五期间，为了发展我国的散装水泥事业，提高散装率，缩小与发达国家在散装水泥方面的差距，国内贸易部科技质量局于１９９４年向国家科委申请专项科研项目，从理论及实践两方面研究散装水泥在我国的发展策略，散装水泥企业管理信息系统是该项目的一个子专题，其研究...     

广发银行内部雇主品牌建设探索

雇主品牌是继企业形象品牌、产品品牌之后崛起的第三种品牌。广发银行雇主品牌建设重在内部雇主品牌,内部雇主品牌建设的策略是通过提升人力资源管理、创建银行内部公平环境、提升员工的福利和满意感。     

对企业拓展训练中团队精神培养的再思考

拓展训练被认为是企业培养团队精神的一种有效训练形式.但实践中,由于企业、员工、拓展机构等多个方面的原因,往往导致拓展训练中团队精神的培养流于形式,本文力求深入探讨原因,并提出一些解决问题的对策,以期加深对拓展训练中团队精神培养的正确认识和理解.     

国有企业留住人才方略

当今国企的人才纷纷另谋他职的现象，不但给职工群众带来恐慌和不安定的情绪，而且给国企的领导们敲响了留住人才的警钟。 市场经济的发展、企业竞争的加剧、现代人择业观念的变化以及国企效益不佳、待遇偏低等原因，导致了国企人才的流失。因此，必须采取切实可行的对策留住人才，已成为国有企业必须认真思考并尽快解决的问题。     

新时代思政名师对大学生引领力作用的探究

高校思政名师不仅承担思想政治教育教学任务,更是学生成长铸魂育人的楷模。新时代高校思政名师对大学生的引领力主要体现在政治引领力、道德引领力、文化引领力和人格引领力等,要提升引领力作用可以从坚定理想信念,不断加强自我道德修养;站好思政课堂大讲堂;融合专业课堂,做好课程思政工作;积极开展校内外实践课堂等路径来实现。     

高校女大学生思想政治教育的困惑与对策

随着高等教育的发展,高校女大学生在数量和群体特征方面都发生着深刻变化,并在思想政治教育上呈现出复杂多元的特点。为此新时期在加强女大学生的思想政治教育中,必须贴近女大学生的实际．根据女大学生的思想和心理特点,从价值观、环境氛围、教育体系及学生主体意识等方面针对性地加强思想政治教育,帮助女大学生树立正确的人生观和成才观,提高女大学生的综合素质．构建完善的女大学生思想政治教育工作格局。     

基于BSC的商业银行分行行长绩效评价应用研究

商业银行引入平衡计分卡,不仅有助于完善绩效管理、实现战略目标,也能促使管理者提升领导力水平。本文以H股份制商业银行为例,深入探讨了平衡计分卡在商业银行分行行长业绩评价中的实际应用。     

沙地起平湖 置身忘归处

大年初二一大早,我们一家三口驾车从西安往老家赶,约两个小时便驶入我萦绕心头的家乡——陕西省大荔县。首先映入眼帘的是"大荔县人民欢迎您"几个大字,立时心头一热。继而看到一座座村名牌碑,红黑相间,大约3米高,1米宽,半米厚,刻着村名,整齐划一。不少公路两旁的村庄家家户户门前有一白色篱笆围住的花坛,打扫得干干净净,甚为可爱。走到离县城约3公里处是洛河桥,原来狭窄的桥面不见了,代之而起的是一座宽阔壮观的大桥,桥身