重视心理契约构建 提升团队内聚力

最早使用“心理契约”这一术语的是阿吉瑞斯(Atgyris）。他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来到画下属与主管之间的一种关系，但他并没有对这一术语加以界定。1962年，有心理契约鼻祖之称的莱文生（Levinson）将心理契约看作是一种没有成文的契约。“心理契约”是组织与雇员事先约定好的内隐的没说出来的各自对对方所怀有的各种期望。     

企业剩余分享及其产权机理

企业剩余由资本所有者独享向其他要素所有者共同分享的演进是现代企业治理结构发展的一个重要趋势。本文对剩余和剩余分享进行了界定,分析了剩余分享的几种情形,阐释了剩余分享的内在产权机理及其主要途径。     

元谋干热河谷发展莲雾的优势及前景

在台湾号称“水果皇帝”的莲雾,以其果皮质感好、果肉清脆爽口、营养价值高而赢得了“健康食品”的美誉。云南省元谋县于2001年开始引种,到2006年8月,莲雾种植面积发展到160亩,取得了较好的效果。本文就元谋干热河谷发展莲雾的优势和前景进行简要的分析,供有关部门参考。     

降成本工程方案设计与改进

国有企业生产产品，在成本和进度上经常处于劣势。为提高管理水平，提升竞争力，公司开展降成本工程，从经营、生产、质量和技术等全过程进行成本的控制和降低，切实完善产品全过程发生的成本降低管理工作。本文通过降成方案的设计以及实施，使公司成本下降一定的幅度，并对下一步降成本工作实施提供建议。     

对市场开发的思考

本文分析了当前公司所面对的形势，通过一系列有效手段进行市场开发，不断创造效益、培养人才。     

龙家堡矿采煤工作面瓦斯涌出预测及规律

瓦斯是当前井工开采一大任务、也是“一通三防”首防、其危害性较大，通过建立数学模型y=-0.0556x-27.388，根据顶板情况、标高直接计算出采面瓦斯量，通过实际测定得出采面瓦斯涌出规律非常有力于煤矿安全生产的。     

浅谈军事人力资源价值的可计量因素

由于军事人力资源的流动性、动态性、价值影响的复杂性等，使得军事人力资源价值的计量相当复杂。本文主要论述了军事人力资源价值的含义及可计量因素。     

资本高度化与企业治理结构变迁

资本概念从货币资本向人力资本、社会资本的拓展,使资本结构出现了高度化发展趋势。资本高度化发展直接影响资本投资主体地位、企业所有权边界甚至企业合约性质,这正是企业治理结构变迁的内在动因。     

如何识别真假酱油醋

一、外包装识别法 (一)瓶装酱油、醋要仔细辨别注册商标标识,假的食品标签的标识或模糊不清或印制粗糙,尤其是瓶口胶帽处尤为明显。