招聘评估,你意识到了吗?

很多企业陷入了成为同行的"黄埔军校"的苦恼--辛辛苦苦将员工招进来,花大量时间和精力培训,等到能用的时候却留不住人才.之所以产生这些招聘困扰,往往是因为企业认为人员到位就万事大吉了,而忽略了招聘后期工作的重要性,对招聘缺乏系统评估和调整.     

化妆品行业营销总监招聘方案设计——以L化妆品公司为例

营销总监作为服务型企业价值的创造者,对提高企业绩效及实现发展目标有至关重要的影响。当前,中国化妆品行业正如雨后春笋般茁壮成长,市场也愈演愈激烈。化妆品行业应通过建立一套完善的招聘体系来提升营销总监人员的选拔标准,增强企业竞争实力。     

对提升供水企业经流效益相关问题的思考

随着我国社会主义市场经济的逐步深化,公共事业领域的市场化进程取得了很大的进展,供水企业的经济效益成为企业经营发展中需要重点关注的因素.目前,我国的很多供水企业在市场化的进程中暴露出管理水平低下、经营管理成本较高、企业经济效益不高等问题.本文从制约我国供水企业经济效益提升的主要因素出发,对如何提升企业经济效益进行思考.     

浅析融媒时代新闻工作的“深”与“浅”

在推动媒体融合向纵深发展的当下，从媒体融合发展到“四全媒体”建设，主流媒体正加快转型步伐，拓宽新视野、拥抱新技术，向着建设新型主流媒体的目标不断前进。新闻记者应当主动适应传播格局的变化，在守正创新中体悟新闻报道“深”与“浅”的辩证关系，不断增强“四力”，练就过硬本领，在勤学苦练中解决“本领恐慌”问题，担当新时代的新使命。     

有效招聘研究综述

招聘作为人力资源管理的起点,其质量的高低对后续的人力资源管理工作有很大的影响。在实际招聘过程中有不少企业招聘结果不尽如人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的不能留住人才,这些都制约了企业的长远发展。因此,不能忽略对有效招聘的研究。纵观国内外已有的研究成果主要分为三类:有效招聘的影响因素研究,评价招聘有效性研究,提高招聘有效性对策的研究。