浅析企业人力资源的合理配置

企业竞争力的强弱决定了企业能否在经济市场中存活和发展,而企业竞争力的强弱取决于企业内人力资源的配置是否合理。合理的人力资源配置能够发挥出个人的优点,最大化地弥补个人的缺点,为公司的发展作出了最大的贡献。合理的人力资源配置是保持社会活力的重要条件之一,它尽最大可能地挖掘出每个人的潜能,产生最大的经济效益。     

加强企业财务预算管理与预算控制的探讨分析①

现代企业的健康发展需要企业财务工作强有力的支持，在构建社会主义市场经济体系的工作中，企业的财务管理成为企业生存和壮大的重要保障。在“十二五”期间，企业产权的逐步明晰，不同类型的企业做好企业财务管理，构建好促进企业发展的企业财务预算体系，成为本阶段企业和财务工作的重中之重。     

创新财务管理下高职院校财务绩效评价体系的改革研究

随着高职院校的快速发展,特别是国家提出"大力发展职业教育"后,我国的高等职业教育进入了新的阶段,高职院校的资源投入也随着规模的扩大而逐年递增,特别是在绩效工资改革的背景下,经费需求和资源供给相互间的矛盾越来越突出化。因此在高职院校建立科学合理的财务绩效评价体系,既符合财务管理工作的新要求,也是实现高职院校可持续性发展的必要手段。本文阐明了高职院校财务绩效评价的基本概念,并结合实际情况分析了高职院校财务绩效评价工作存在的问题,初步探讨了如何在高职院校中构建科学、合理的财务绩效评价体系。     

试论企业资产管理现状与对策

企业进行经营活动必须拥有一定的资产，资产既是企业经营活动的基础，又能为企业带来无限的经济利益，所以在一个企业里，资产管理是企业运营的重中之重。目前，随着企业的不断发展，资产管理方面的问题也随之出现。本文将主要围绕企业资产管理中出现的一些问题进行分析，并提出相应对策。     

现今我国资产经营的风险效应与不确定性解析

随着经济发展和信息化技术水平的不断提高,世界各地联系日益紧密。企业发展获得了更好的契机,资产经营也成为企业越来越关注的话题。本文依据资产经营的相关理论对其存在的一些问题进行了简单的探索和分析。     

浅析企业人力资源的合理配置

企业竞争力的强弱决定了企业能否在经济市场中存活和发展，而企业竞争力的强弱取决于企业内人力资源的配置是否合理。合理的人力资涿配置能够发挥出个人的优点，最大化地弥补个人的缺点，为公司的发展作出了最大的贡献。合理的人力资；乐配置是保持社会活力的重要条件之一，它尽最大可能地挖掘出每个人的潜能，产生最大的经济效益。     

浅谈高职院校的固定资产管理

随着高职院校的快速发展，特别是国家提出“大力发展职业教育”后，我国的高等职业教育进入了新的阶段，规模不断扩大，但是，大部分的高职院校固定资产管理观念比较淡薄，存在许多问题。为了更好地适应发展需要，不断健全和完善相关的管理规章制度，实现高职教育的可持续性发展，因此必须提高固定资产管理水平。本文结合固定资产管理中存在的问题，提出了相关的对策和建议，希望能为学校的发展提供有效的保障。