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21世纪以来,人力资源是第一资源的理念已经成为共识。人是管理的主体和客体,对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。本文根据人性质态测评模型对5173网络公司随机调查获取了202份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,公司员工的人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、自我实现人、经济人,且社会人、责任人、自我实现的人、经济人的测评值两两差异显著,从而证实了员工的人性复杂性。最后针对员工的人性质态排序设计了相应的管理对策。 相似文献
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对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提.改革开放至今,中国文化的转型正当时,人性也随之变迁,要依据文化转型特点科学把握现代人的人性质态特征,才能实施正确合理的人力资源管理模式.文章创新性设计了人性质态模式和人性质态测评量表,并基于对浙江省、山东省和江西省随机调查获取的987份有效问卷数据,进行了数理统计分析.研究结论显示,现代人人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、经济人、自我实现的人,且社会人、责任人、经济人的测评值两两差异显著,经济人与自我实现的人的测评值差异不显著. 相似文献
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思想政治工作不仅可以帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观,而且可以提高建筑施工企业的品牌形象和影响力。本文主要介绍了海外建筑施工项目的特点,并说明了海外建筑施工企业应如何做好企业员工的思想政治工作。 相似文献
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<正>"战略"原为军事名词,起源于兵法,是指对战争全局的谋划和指导;现泛指社会实体组织(可以是国家、地区、部门、企业)为自身发展所制定的全局性、长远性的谋略和决策。而战略规划即战略性的规划,或者说是社会实体组织为实现自身发展所进行的重大性、全局性、方向性的粗线条的筹划。 相似文献
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