五月行业盘点:会展经济效益之门为谁开?

黄金五月，利用７日长假的“假日经济”刚落帷幕，“会展经济”又强势登场。首先是传统综合性会展长盛不衰在业内，最负盛名的展会当属两年一届的国际化工展览会。这项展事由中国石油和化工协会与中国国际贸易促进委员会共同主办，从１９９２年起已成功举办了五届（由原化工部、国家石油和化工局接转而来）。目前主办者正在积极筹备“２００２（第六届）国际化工展”，预计展会将在９月２４日至２７日在北京中国国际展览中心举行。在已经举办的展会中，由中国五交化协会主办的全国化工商品交易会引人关注。据悉，该交易会至今已成功举办了近…     

发展加工贸易扩大出口规模 促进河南外向型经济快速发展

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出：“继续发展加工贸易，着力吸引跨国公司把更高技术水平、更大增值含量的加工制造环节和研发机构转移到我国，引导加工贸易转型升级”。把发展加工贸易问题写进党的全会决定在党的历史上还是第一次，说明了发展加工贸易在我国现阶段经济发展中的重要性，充分体现新一届中央领导集体对加工贸易的高度重视。     

“三个体系”建设要在细化和落实上下功夫

人民银行济南分行在辖区央行分支机构推行的决策目标体系、执行责任体系、考核监督体系（下称“三个体系”），是科学管理思想在辖区央行党委领导中的体现，贯彻落实和建设好“三个体系”，将会根本改变以往管理中的经验主义、主观主义以及管理过程混乱等弊端，是对目前基层央行管理机制的再造，是建设具有当代先进管理理念、高效率管理团队的必由之路。“三个体系”建设有两个难点：其一是怎样细化“三个体系”，避免说起来大家都知道，做起来却无所适从；其二是怎样把“三个体系”落到实处，避免说一套做一套，将其架空起来。要解决这两个问题，首先要在细化制度上下功夫，打好制度基础。其次要在落实规则上做章，狠抓落实，一步一个脚印，扎扎实实建设好“三个体系”。     

基层央行在宏观调控中的定位及着力点选择

金融监管职能从人民银行分离以后,宏观调控成为人民银行的主要职能之一.基层央行作为人总行的派出机构,在宏观调控中的定位和着力点面临现实的选择.笔者认为,基层央行在宏观调控中货币政策工具有限,效应弱化,但可以发挥基层央行接近基层、了解情况的优势,通过"窗口指导"等手段向微观主体传达货币政策,使宏观政策与微观政策实现统一.     

从人力资源的角度分析战略联盟的稳定性

在战略联盟的管理实践中,人力资源管理占有十分重要的地位,实现人力资源的有效整合与管理,对于联盟稳定性、实现战略联盟的协同效应是非常重要的。本文考察了战略联盟中人力资源的基本特征、联盟稳定性的影响因素,并在现有文献的基础上提出了联盟管理中人力资源整合的生命周期理论、联盟企业文化融合理论及多元化的人力资源规划与管理在联盟稳定管理中的应用,从而发现从人力资源管理角度来分析完善战略联盟、实现联盟稳定性的管理模型更具有可行性与科学性。     

跨越发展的背后

今年2月，甘肃省运管局做出了“远学青岛港、近学定运集团”的决定。定西交通运输集团原是省内一家老牌运输企业，始建于1970年，在发展进程中曾一度陷入难以生存的境地。1997年8月，该公司在全省率先实行股份制改革，这个仅有69辆老旧客货车辆、拖欠银行贷款600多万元的国有运输企业走出困境，找到活路，实现了企业扭亏为盈，上缴利税成倍增加，职工收入翻番。2007年以来，公司进一步强化管理，打造企业先进文化，实现了企业跨越式发展，成为甘肃省道路运输行业的一面旗帜。     

淘得古风泡茶香李庄游记

今天的李庄像一个功成名就的隐者，默默地退守在长江边上，退隐在历史的深处，不动声色地注视着不断前来觐见它的人们。当然，透过那些小巷、水井、瓦楞、田埂的最细微之处，我们依然可以窥见李庄承载过那段光辉岁月，那段在非常时期承载过中国人文不死的梦想之所。     

我国实施人力资源会计的制约因素及对策研究

由于宏观经济环境、法律制度等方面存的制约,人力资源会计在我国难以得到顺利的实施.文章分析了我国实施人力资源会计的制约因素并提出了相应的对策和建议.