国有企业战略人才资源管理模式研究

国有企业竞争实力的高低在很大程度上依靠人力资源的整体素质。在科学技术迅猛发展的知识经济时代．人力资源战略被众多国有企业采纳．但内部人才资源管理模式所存在的弊端和漏洞严重阻碍了人力资源绩效的发挥和实现。因此．以科学的战略人才资源管理模式来维系和加强国有企业建设、提升绩效便成为了当务之急．     

我国国有企业融资问题研究

融资指的是资金的流动与融通,在经济市场中起到重要的调节作用。国有企业作为我圆重要的经济主体。其稳定发展不仅有利于国有企业自身规模的扩大。也有利于维护我国经济体系的运行。当前,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善．越来越多的国有企业参与到市场改革之中。随之而来产生的资金融合问题也逐步受到市场的关注。本文正是针对这一问题,分析了国有企业当前资金融合的现状、特点与存在的主要问题,并从融合角度出发,提出了改革的建议与措施,以期能够对国有企业的融资改革提供方向。