政府人力资源管理理论的来源与运用

经济全球化的发展对我们来说既是一种机遇,也是一种挑战.要想在竞争中脱颖而出,唯一途径就是充分开发、科学管理人力资源.政府部门作为提供公共产品和公共服务的组织,同样面临人才竞争的巨大压力.因此政府部门必须做好人力资源管理工作,进一步加强和改进人事工作,完善育才、聚才和用才机制.本文从政府人力资源管理的含义、政府人力资源管理理论的来源、政府人力资源管理理论的运用三个方面阐述政府人力资源管理理论的来源与运用.     

完善我国科研机构科研经费管理的思考

本文首先介绍了国外科技强国部分科研机构科研经费管理的概况,内容涉及科研经费来源、使用情况以及监督等方面,并在此基础上分析了世界科技强国科研经费管理的共性特点。随后本文结合我国实际情况,从经费管理、调节机制、人员费用、精细化管理、经费监管等方面,对我国科研经费管理提出几点思考和建议。     

加强实验室检测设备管理工作的思考

《实验室资质认定工作指南》中明确指明实验室应配备正确进行检验/校准所需的检测设备,并加强检测设备管理.实验室检测设备管理是个系统工程,本文从检测设备管理实用性的角度出发,详细阐述了加强检测设备周期性检定/校准、期间核查、维修和保养管理工作的思考和建议,以期为实验室检测设备管理工作提供一定的借鉴.