企业并购后人员绩效考核研究——基于AHP-模糊综合测评法

并购是企业扩大规模,增强实力的有效途径之一.企业并购是一项复杂的系统工程,并购是否成功、是否能够真正实现企业价值的增值,关键在于企业人力资源的有效整合.做好并购中人员的绩效考核,可以评估企业并购中人力资源整合的有效性.针对企业并购的复杂背景,提出了多层次AHP-模糊综合测评法,建立多层次模糊评价矩阵,来量化评估企业并购中人员不同层级的绩效考核,并做相应的实证分析.结果表明该方法能加强评价结果的可度量性、客观性和可操作性.     

策划有“道”──访著名营销策划专家范云峰

范云峰,河南省营销协会副会长、研究员,北京商学院客座教授,郑州轻工业学院管理科学研究所客座教授,《广告大观》杂志顾问,先后主持、参与了５０多家企业的策划活动,为企业进行员工培训达百余场。 记：你很早就已涉足策划业,能否谈谈你的个人简历及策划的主要案例。 范：我一参加工作,就与企业打交道,就与市场打交道,做过市场管理者,也做过企业老总,自１９８４年以来,主要精力用在了企业策划上,先后主持或参与了５０多个项目的整体或专项策划,如在豫的广告策划武汉健民田田口服液、西安柔婷、小鸭圣吉奥、ＬＧ电器、济南轻骑…     

普通高校体育课程改革的症结及消解模式探析

通过对普通高校体育课程改革的症结加以分析,认为体育场地设施等硬件条件缺乏、教学模式陈旧、评价方式单一制约了普通高等学校体育课程的教学改革;教师的教学主导性与学生的自主性之间的对立、主动学习与被动学习的误解阻碍了普通高等学校体育课程教学改革的深入。为此,提出了建立＂课内外一体化＂的体育课程体系、建立教师与学生交互主体性的教学方式等来消解体育课程改革症结。     

探讨城市垃圾焚烧发电项目财务评价中基准收益率的确定

目前大多数设计院、咨询公司以及投资方在进行城市垃圾焚烧发电项目投资评价过程中,其财务基准收益率的设定差异很大。本文在结合项目公司资本结构、投资组合及财务基准收益率的测定方法等理论的基础上,从保证项目整体经济效益的角度出发,对项目基准收益率模型进行综合分析,以便投资人更加客观、准确地进行项目前期财务评价工作。     

市场营销沙盘课程教学创新研究

目前高校市场营销实训教学中普遍引入了沙盘模拟实训.本文分析了市场营销沙盘模拟实训课程的应用情况以及存在的问题,并从教学模式,教学方式,教学方法,实训教学管理,教学评价多方面对市场营销沙盘实训课程教学改革提出创新思路.     

中国环保企业并购与整合的风险分析与防范

企业并购是企业发展的必然趋势,也是我国企业做大做强的一种常见模式,同时也是企业为了追求资本最大增值,缓解竞争压力。企业并购作为市场机制的重要组成部分对经济的发展起了巨大的推动作用。随着我国企业改革的深入,如何有效并购与整合是一项复杂的系统工程,往往企业并购与整合是同步进行,很难把二者孤立开来,尤其有效整合是决定企业并购成败的关键。我国环保企业是响应国家战略规划,关于清洁生产,绿色能源的可持续发展战略而组建发展起来的,普遍存在资金匮乏,起步迟,技术落后,管理比较粗糙等问题。在并购与整合阶段,如组织结构、财务管理、人力资源整合、企业文化融合等方面还存在大量的风险。而且相关的法律法规还不完善,因此对这方面进行研究具有重大现实意义。     

城市垃圾焚烧项目BOT投资企业盈利模式分析

随着城市垃圾焚烧项目以BOT模式特许经营，普遍产业化以来，其投资收益被越来越多环保行业巨头所关注。众多固废处理技术领先的企业纷纷把战略方向转变为投资者角色，抢占资本市场，投资该产业，甚至设想把特许经营模式，以商业连锁模式运营。本文从影响垃圾焚烧项目盈利能力的因素分析，提出整合盈利模式由单项盈利向综合盈利发展，延长项目产业链，控制成本，实现综合效益。     

企业并购后人员绩效考核的多层次AHP-模糊综合评价及应用

并购是企业扩大规模,增强实力的有效途径之一。企业并购是一项复杂的系统工程,并购是否成功,是否能够真正实现企业价值的增值,关键在于企业人力资源的有效整合。做好并购中人员的绩效考核,可以评估企业并购中人力资源整合的有效性。针对企业并购的复杂背景下,运用多层次AHP-模糊综合测评法,建立多层次模糊评价矩阵,来量化评估企业并购中人员不同层级的绩效考核,结合相应的实证分析。结果表明:该方法能加强评价结果的可度量性,客观性和可操作性。