招标代理企业绩效考核的设计

绩效考核作为绩效管理中的关键环节,其重要性和必要性已日趋为众多企业所认同．招标代理企业也不例外。随着招标代理市场的竞争不断激烈．招标代理企业为了生存和发展．在不断提高质量．积极开拓市场的同时．越来越注重内部管理。内部管理中的一项重要工作就是激励     

招标代理企业绩效考核的设计

绩效考核作为绩效管理中的关键环节，其重要性和必要性已日趋为众多企业所认同，招标代理企业也不例外。     

招标咨询企业员工培训需求分析切入的七个层面

如何使企业的培训获得最大的效果？这是各招标咨询企业正在积极研究和探索的一道难题。做好培训需求的分析是提高培训效果的前提条件。作者以自己所在公司为例,根据多年的工作经验,从公司战略、业绩目标、薄弱环节、胜任能力、知识结构、通用技能、个人发展等到七个不同层面着手,对招标咨询企业在进行培训需求分析时应做的工作进行了探讨。