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决策是对未来的某种选择,因为你无法逃避明天。提升领导力将是下一轮改革开放的竞争焦点;提升领导力关键是提升领导人的决策能力。1980年代初以来,中国经济增长主要是依赖体制改革带来的“政策性增长”,以及“高投入”产生的结果。它“的非持续增长”模式即将终止。可以断言,提升领导力必将是下一轮改革开放的竞争焦点。而中国目前面临着一个关键性的缺口:有经验的、高水平的职业经理人短缺。麦肯锡公司估计,2.5万家国企、48万家私企在未来10~15年还能继续发展的话,至少需要7.5万名具有国际经验的管理人才,而当前只有3000~5000人。尽管私… 相似文献
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不论是跨国公司,还是一家小企业,它们都只是商业生态系统中的子系统。在讨论类似商业生态系统这样的问题时,人们自然会以企业为主导,也许更多的是考虑企业与客户、与供应商、与主要生产厂家以及其他有关人员——他们相互配合以生产商品和服务, 相似文献
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什么是成功的管理(上)
在知识经济时代,管理本身就是生产力,因此,经营企业就是经营管理。和旧管理相比,在删繁就简之后也许在构架不再恢宏,但是,在精神的层面上它的影响力、它的渗透力却已不可同日与语。新型管理是一个动态的管理过程,它需要时刻不停的创新。正因为如此,许多一线的管理专家都深深觉悟到过去已没有意义,未来只能从现在开始。事实上,各种管理理论都只是某种观点,更不存在所谓的“模式”;倘若也有“惟一”,那就是创新。就像某位先知先觉者说的那样,现在,你必须毫不迟疑地抛弃各种妨碍创造性的因素:标准的运作程序、营销模式、限制性的品牌形象,以及对以往成功满怀崇敬的记忆。 相似文献
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1955年,国际商用机器公司导入口设计。由保罗·兰德(Paul Rand)设计的以蓝色条纹构成的IBM字型标志,根据在不同场合应用的需要,这三个字母横道条纹数以8道或13道为准。IBM标志设计成功——标志“蓝色巨人”的诞生,在计算机行业成功地建构起“蓝色巨人”的新形象,上世纪60年代IBM成了计算机行业的代名词。以IBM为例,标志,无疑应该根据企业的战略定位进行设计。它的设计原则大致可以归结为三条:一是简单;二是可识别;三是有冲击力。这三条,“简单”仍然是关键。 相似文献
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《中国高新区》杂志是园区内在精神财富的集聚地,在未来的十年,不仅仅要“宣传到位”,更艰巨、更伟大的任务是要“引领时尚”——引领中国的产业园区走向国际市场。 相似文献
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如同试纸放进试剂立马变色的道理一样,检验一个社会的商业生态系统是良性的还是恶性的,就看它通行的是一种什么样的管理制度,它乐意奉行的是一种什么样的管理方式。而这种“管理制度”、“管理方式”,首先是来自某种社会的“商业生态系统”。比如现在有的企业实行的是“铁血管理”——野蛮的超时加班,以及与之配套的无处不在的安保系统,它折射的是整个中国“GDP主义”的疯狂——只要增长GDP,企业什么都可以干!这样的社会商业系统,看上去膨胀很快,但是并不健康,它终究会有崩塌的一天。 相似文献
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在劳资矛盾成为当今社会关注焦点时,我们一直拿企业管理是否快乐说事,是不是有点“作秀”的味道呢?说实在的,我们可以说一次“快乐派对”、“快乐游戏”、“快乐旅游”、“快乐演出”、“快乐大放送”、“快乐嘉年华”如此等等, 相似文献
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