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随着国有企业改革的不断深化,对于部分国有企业而言,出现了人才的招聘应用流动问题。这些问题在许多地区行业往往发展成为困境。本文从分析国有企业目前面临的青年人才困境入手,通过分析国有企业的青年人才困境发生原因、人才战略优势,简要提出如何发挥人才战略优势的相关举措,以供广大国有企业人力资源管理人员参考。 相似文献
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2010年,中国人均GDP超过4000美元,在此阶段下,我国保险业取得了突飞猛进的发展。世界其他国家处于这一经济水平时保险业发展如何,是本文研究的出发点。本文以机动车保有量为视角,试图对处于同一经济发展水平的不同国家进行比较,从而探讨中国各省市机动车保险的发展现状与增长潜力。运用线性对数模型和基准比较法,结合世界各国数据得出特定经济水平下世界机动车数量/千人,通过定性分析说明在中国机动车保险与机动车数量的密切关系。得出的结论是:中国的机动车保险发展空间巨大,但不同省市的发展潜力不同,上海和北京发展潜力最小,四川和江西发展空间最大。 相似文献
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西方学者将以网络经济为核心的经济现象称之为"新经济"现象.新经济的到来有可能加剧知识分配和交易的不平等,发展中国家把知识产权拱手交给发达国家,反过来自己不得不以高昂的代价来求购知识的成果.面对新经济的到来,人力资源开发与管理要做好准备,要清醒地认识到世界资源开发的重心已由物力资源开发向人才资源开发转移,资源的竞争已让位于人才的竞争.人才的竞争是综合国力竞争的制高点,人力资源的开发已置于各国综合国力竞争的战略位置.如何开发人力资源,如何管理人力资源都是我们面临的事实与课题. 相似文献
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