联社工作从有"为"到有"位"——山西省城联社五年改革发展历程纪实

山西省城镇集体工业联合社(以下简称省城联社)在2000年政府机构改革后独立设置,新一届领导班子组建于2002年7月。五年来,省城联社新一届党政领导班子,在省委、省政府和全国总社的正确领导下,以邓小平理论为指导,坚持科学发展     

加强联社管理推进企业发展

石家庄市二轻集体工业联社是城镇二轻集体经济联合组织,成立于1953年,注册资本8196万元,二轻集体工业联社现在与中小企业局合署办公,实行一套班子,两个牌子,机关内部设联社管理办公室负责联社日常工作.近年来,面对经济体制改革和政治体制改革给联社建设带来的新问题、新课题,我们不断探索新形势下加强联社工作的新思路、新方法.并结合我们的实际,狠抓转变观念,深化内部改革,完善联社运营机制,健全各项管理制度,强化职能作用发挥等项工作,使联社在改革中为维护集体经济利益,促进企业发展上发挥了应有的作用.     

当前乡镇聘用干部工作中存在的问题与对策

湖南省祁阳县自1981年以来,先后聘用了406名乡镇干部,占乡镇干部总数的29.8％。实践证明,乡镇干部实行聘用制,对改善乡镇干部队伍的结构,增强干部队伍的活力,树立干部“能上能下”“能官能民”的新风,加强基层党组织建设和政权建设,都起到了积极的作用。但是,从我们调查的情况看,聘用干部队伍的状况还不能完全适应乡镇经济发展的要求:一、少数乡镇聘用干部能力素质差。近年在聘用乡镇干部工作中,存在着以考分划线的倾向。如果文化考试得分较高,只要没有大的问题,就可以招聘为     

创新能力素质培训体系,打造全能客服经理队伍

为促进一线员工加快适应网点转型工作要求,中国工商银行湖南分行实施了客服经理培训项目创新。为打造一支"懂业务、善服务、会营销、知风险、勤学习"的全能型客服经理队伍,提升网点竞争力,充分发挥了培训教学成果的智力支持和绩效驱动作用。     

举旗发展壮大

最近几年来,四平市联社在省联社的正确领导和大力支持下,高举集体经济、合作经济的旗帜不动摇,保证人在旗在阵地在,以“事在人为,路在人走,业在人创”的理念工作,推动了联社事业的健康发展.一、坚定信心,搞好联社机构定位2001年,四平市政府机构改革中,联社机构在改革方案中没有明确,工作人员身份、开支渠道问题没有得到解决.     

发挥联社功能确保平稳运行

根据总社要求,现将上海市联社今年以来的有关工作情况作一个简要汇报.上海市城镇工业合作联社目前共有区(县)联社9个,直属企业17个,基层成员企业158户,从业人员1.78万人,各种托管人员2.8万人,总资产97.34亿元,净资产42.36亿元.今年以来,我们在全国总社和各级政府部门的指导和支持下,抓住有利机遇,克服各种困难,推进联社各项工作平稳运行和有效开展.     

中小企业会计电算化现状及改善

随着会计电算化在我国企业普及,中小企业的电算化水平也在不断提高。但是由于中小企业资金不足,人员流动性大、自身管理水平不高等因素,导致电算化没有发挥应有的核算和管理职能。因此,要从国家、企业自身、会计从业人员等方面来提高中小企业会计电算化的应用水平,从而提高企业的核心竞争力。     

以工艺美术为抓手 努力做好轻工集体企业联社工作

<正>2013年,潍坊市轻工集体企业联社(轻工行办)带领全市轻工系统广大干部职工,认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,以加快行业转型发展为目标,以为企业搞好服务为宗旨,突出抓好工艺美术、企业集群发展、信息化支撑等关键措施,保持了行业经济运行质量和效益显著提升。2013年,全市轻工业规模以上企业完成工业总产值2856.3亿元,主营业务收入