优秀员工 为何不适应企业调整

今年28岁的小李在一家民营企业任职。她工作扎实，认真积极，经验丰富，每次公司及部门布置的工作总能顺利地完成，堪称公司的骨干精英。在进入公司不到3年的时间就已经被提升为部门副经理了。但这样的状态在3个月前被打破了，公司进行了组织调整，把他们部门和另一个部门进行了合并，并且那个部门的部门经理成为了这个新部门的部     

功臣为何被企业解聘

在著名外企担任客户总监的小王收到了公司给他的一封解聘信，虽然他在公司的业绩是有目共睹的，而且，他在这个企业已经服务了6年。太多的疑问让他百思不得其解，太多的理由让他心有不甘!