三峡库区社会工作人才队伍开发对策研究

社会工作人才对于推进库区社会建设、改善民生、减少库区建设中的矛盾、健全库区基层社会管理、社会组织建设具有重要作用.通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区社会工作人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,社会工作人才的使用效能无法充分发挥.因此,提高认识、扩大规模、提升质量、加强激励是三峡库区社会工作人才队伍建设开发的现实路径和必然选择.     

乡镇政府电子政务建设的问题及其对策

处于我国行政体制末梢的乡镇基层政府,其电子政务建设的好坏关系着多方的利益和发展。文章通过对我国乡镇电子政务发展背景和建设中存在的问题进行剖析,提出了相应的对策。