从绩效考核到绩效管理

绩效考核是目前大多企业推行的一种管理方式,但是,由于对绩效概念理解存在着误区,同时也没有充分认识绩效考核、绩效管理的真实意义,往往使得企业在推行绩效考核的过程中存在很多问题,达不到预想的效果.本文从绩效考核、绩效管理的概念出发,阐述了绩效考核和绩效管理的真正含义,重点阐述了如何通过树立事前控制的责任意识、事中控制的服务意识和事后控制的偏差分析实现从绩效考核到绩效管理的转变.     

中小企业的网络应用

网络的迅猛发展,给传统的企业既带来了前所未有的挑战,也提供了十分难得的发展机遇.本文将重点阐述中小企业可以参与网络应用的方式,并且分别从两个不同的行业来分析探讨网络背景、行业背景等等方面,从而给出可供参考的适当的网络应用方式.     

探索独立学院学生党建工作的新模式——以江汉大学文理学院商学部管理系党支部为例

本文论述了独立学院学生党建工作的意义,并结合江汉大学文理学院商学部管理系党支部,探索独立学院学生党建工作的新模式。     

独立学院本科毕业生就业意向调查分析

文章通过对江汉大学文理学院2007届本科毕业生就业意向调查结果的分析,指出了当今独立学院大学毕业生在择业心态、择业区域等方面普遍存在的误区,并就独立学院如何加强就业指导,帮助毕业生走出择业误区给出了对策.