湖北中小企业发展面临的问题及对策

通过对湖北省中小企业的分析 ,发现制约中小企业的因素有 :融资困难 ,产品科技含量不高 ;这与本省拥有众多高校、科研机构的地位不相称。改进中小企业的途径有 :加强融资支持、技术创新、与大企业合作。     

领导自写文章应大加提倡——从《领导干部要全心全意为职工谋利益》一文看文风

《石油政工研究》2003年第2期刊登的徐亚光同志的《领导干部要全心全意为职工谋利益》一文,读来不长,确切地说是感觉不长。之所以感觉不长,我认为作者是用“心”写出来的。字里行间传递给读者的,是这位领导干部对职工群众长期建立起来的思想感情。徐亚光同志,对“石油的改革、重组”,不仅看到了“一方面来说是为了促进国有企业的持续发展”,而且看到了“从     

专卖店巧念“杂卖”经

1999年初,卢刚听从了朋友的建议,在西安太华路建材市场开了家“益佳”牌瓷砖专卖店。“益佳”实行的是全国统一售价,因此,卢刚的主要利润来源是厂家的“扣点”及“年度促销奖”。刚开始,由于“益佳”在当地建材中拥有一定的知名度,所以他的生意倒也顺风顺水。就在卢刚暗自窃喜时,2000年,国     

基于农业产业化的河南省区域差距研究

文章通过泰尔指数发现从1990年到2005年，河南省区域经济的差距处于一个快速扩大的阶段。通过定量分析发现，河南省区域经济发展水平和发展速度与农业生产具有一定的负相关性，通过定性和定量分析发现，农业产业化对区域差距缩小具有一定的作用，但不起主要作用，一是由于目前河南省农业产业化水平相对还是比较低，农业收入还仅仅停留于农产品的买卖价格，工资性收入所占比重过低，二是农业产业化龙头企业带动能力还是比较弱，带动面小，限制了农区经济的发展水平和速度，最后提出了几点建议。     

全球化视野下我国央行人力资源管理的思考

在今天经济金融日趋全球化的背景下,加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务.本文分析了世界先进国家人力资源管理的发展趋势及我国央行人事管理的现状,对做好我国中央银行人力资源管理进行了探索,并提出了相应的对策措施.     

商业银行进驻“纳税大厅”弊多利少

商业银行进驻“纳税大厅”弊多利少秦志省，牛学会一、＂纳税大厅＂的含义及其设立的意义。＂纳税大厅＂即税务机关为方便纳税人纳税而专门设置的包含纳税咨询、登记、申报、审查及税票开具、税款入库为一体的一条龙服务的组织体系和营业场地，是便利、快捷、多窗口、多功...     

正视“牢骚“

有的人一听见别人的牢骚就不高兴。这种对待“牢骚”的态度欠妥。 《晏子春秋谏纳篇下》曰：“下无言则吾谓之喑，上无闻则吾谓之聋。聋喑，非害国家而如何也。”一个企业、一个单位，群众发些牢骚，说点怪话其实都是正常的。这说明群众还在关心我们的工作，只不过我们的工作还有不尽如人意的地方。只要改进就行。相反，如果整个单位 “鸦雀无声”，听不到一点牢骚和怨言，那就令人深思了。 唐太宗问魏征：“比来朝臣都不论事，何也？”魏征答曰：“懦弱之人，怀忠直而不能言；远疏之人，恐不信而不得言；怀禄之人，虑不便而不敢言，所以相…     

不唯书 不唯上 只唯实——读《骆耕漠求知集》

<正> 由中国财经出版社出版的《骆耕漠求知集》(以下简称《求知集》),收录了我国著名马克思主义经济学家骆耕漠同志建国40年来对新中国的财政,金融、农业、计划以及若干重大理论问题,进行独具特点研究的38篇调查报告和学术论文(其中许多文章系首次发表),字里行间,留下了骆老为经济科学、为人民的事业苦苦求索的印迹。尤其是骆耕漠同志研究成果切合实际的特点,无疑对我们今天研究改革理论和实践将会产生有益的启迪。